후보자님, 안녕하십니까. 헤드헌터 입니다. 현재 진행 중인 글로벌 1위 검인증 기업(스위스 상장사) 한국 법인의 핵심 성과관리 및 평가 담당자(Performance and Talent Management Specialist) 포지션을 제안 드립니다. 본 포지션은 단순한 인사 평가 운영을 넘어, 조직의 목표와 개인의 성장을 동기화하고 데이터 기반의 인사이트를 통해 조직의 체질을 개선하는 핵심 HRD/OD 전문가의 역할입니다. 글로벌 시스템(Workday)을 기반으로 공정하고 일관성 있는 평가 거버넌스를 확립하고, 조직문화 개선(Engagement) 프로젝트를 주도하며 커리어를 확장할 수 있는 독보적인 기회가 될 것입니다. [본 포지션의 핵심 매력] 전략적 영향력: 전사 성과관리 프로세스 및 승진제도 운영의 키맨(Key-man)으로서 평가 공정성과 조직 신뢰도 구축 주도 데이터 기반 HR 구현: 글로벌 시스템(Workday) 및 데이터 분석을 기반으로 HR 지표를 도출하고, 경영진의 의사결정을 돕는 인사이트 제공 업계 최상위권 복리후생: 성과급 및 하계 휴가비 지급, 선택적 복리후생 포인트, 자녀 학자금 지원, 개인연금 지원 등 일과 삶을 모두 지원하는 최고 수준의 처우 (연봉 협의) [주요 담당 업무] Performance Management: 성과관리 프로세스(목표 설정, 피드백 등) 운영·개선 및 가이드라인 커뮤니케이션 Evaluation & Governance: 전사 인사평가 및 승진제도 운영, 결과 분석을 통한 평가의 공정성 및 일관성 확보 HR Data & Insight: Workday 시스템 기반의 평가 데이터 분석, HR 핵심 지표 도출 및 제도 개선 지원 Organization Development: 조직 진단(Engagement Survey) 운영 및 데이터 기반의 조직문화·Change Management 프로젝트 기획/실행

[지원 자격: Qualification]

경력 사항: HR(성과관리/인사평가/인재개발) 실무 경력 6년 ~ 10년 (과장~차장급)

단순 인사 제너럴리스트가 아닌, 성과 평가 및 조직문화(OD) 분야의 Deep Dive 경력 보유자

경험 역량: 전사 성과평가 및 승진 프로세스 Full Cycle 직접 운영 경험 (필수)

기획부터 지표 모니터링, 결과 분석 및 피드백 거버넌스 구축까지 주도적으로 수행 가능한 실무자

전문 지식: 현대적 성과관리 트렌드(MBO, OKR 등) 및 인사평가 제도 전반에 대한 깊은 이해도

기술 역량: MS Office(Excel, PPT) 활용 및 데이터 기반의 리포트 작성 능숙자

커뮤니케이션: 영어 비즈니스 커뮤니케이션 가능자 (필수)

글로벌 가이드라인 분석, 영문 리포트 작성 및 글로벌 협업이 가능한 수준

[우대 사항: Preferred]

시스템 경험: HRIS(Workday 등) 기반의 성과관리/평가 모듈 운영 및 활용 경험자 우대

데이터 분석: Engagement Survey 등 조직 진단 데이터 분석 및 인사이트 도출 경험자

조직문화(OD): Change Management 및 전사 기업가치 내재화 프로젝트 기획/실행 경험자

커뮤니케이션: 다양한 이해관계자(경영진, 현업 부서 등)와의 우수한 소통 능력 및 조율 경험자

상세 JD와 기업 정보를 검토하신 후, 관심 있으시다면 지원 부탁드립니다. 지원 시 회사 소개서와 포지션 적합도 분석을 기술하여 메일로 공유 드리겠습니다.