- 본 채용은 5월 29일에 공고된 2026년 2차 채용의 연장(지원자가 선발 예정 인원의 3배수 이하) 공고입니다. 지원자가 선발 예정 인원의 3배수를 초과한 분야는 접수 마감되었으며, 전형 일정은 본 공고 일정에 따라 진행됨을 알려 드립니다.(공고문 하단_6. 전형절차 및 일정)
- 접수가 연장된 분야 중 종전 공고에서 지원을 완료한 지원자는 ‘접수완료’ 되었고(신규접수 불필요), 본 공고의 추가접수 지원자와 함께 전형을 실시하며, 연장 공고의 다른 분야에 지원이 불가함을 알려드립니다.
채용 분야 및 담당 업무
| 신분 | 순번 | 채용분야 | 인원 | 직무내용 | 우대사항 및 기타 |
|---|---|---|---|---|---|
| 계약직 (휴직대체) |
1 | 4급 대리 (일반행정C) |
1 |
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유관기관 및 관련 업무 유경험자 |
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지원 자격 및 결격 사항
| 채용구분 | 지원자격 |
|---|---|
| 4급 대리 |
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| 공통사항 | 위의 자격기준을 갖춘 해당자로서
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<한국장애인문화예술원 인사관리규정 제13조(결격사유)>
- 금고 이상의 형을 받고 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 결정된 후 3년을 경과하지 아니한 자
- 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
- 국가기관 또는 예술원에서 징계처분에 의하여 파면된 날로부터 2년이 경과하지 아니한 자
- 피성년후견인
- 금고이상의 형을 받고 그 집행유예기간이 종료된 날로부터 1년이 경과되지 아니한 자
- 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
- 병역법에 의한 병역을 기피한 자
- 직장내 성폭력으로 해임 이상의 징계를 받은 자
- 기타 신체 또는 정신상의 장애로 직무를 담당할 수 없다고 인정된 자
- 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
- 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
- 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
- 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄
- 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등으로서 다음 각 목의 구분에 따른 날로부터 5년이 경과하지 않은 자
- 당연퇴직, 파면 또는 해임된 경우: 퇴직일
- 300만원 이상 벌금형의 선고(해당 형의 집행유예 선고를 포함한다)를 받은 경우: 그에 대한 판결이 확정된 날
- 자격정지 또는 자격상실 형의 선고를 받은 경우: 그에 대한 판결이 확정된 날
- 금고형 또는 징역형의 선고를 받은 경우: 그에 대한 집행이 종료(집행이 종료된 것으로 보는 경우를 포함한다)된 날 또는 사면, 형 집행의 면제 등으로 집행을 받지 아니하기로 확정된 날 중 빠른 날
- 금고형 또는 징역형의 집행유예 선고를 받은 경우: 그에 대한 판결이 확정된 날
- 사형의 선고를 받은 경우: 사면 등으로 집행을 받지 아니하기로 확정된 날
근무 조건
| 구분 | 보수 | 기타 |
|---|---|---|
| 4급 대리 | 32,000,000 ~ 35,200,000원 |
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| 작업환경 | 드는 힘 | [ ]5Kg 이내의 물건을 다룸 | [●]5~20Kg의 물건을 다룸 | [ ]20Kg 이상의 물건을 다룸 |
| 서거나 걷기 | [ ]서거나 걷는 일 거의 없음 | [●]일부 서서 하는 작업 | [ ]오랫동안 서거나걷는 작업 | |
| 듣고 말하기 | [ ]듣고 말하는 작업 거의 없음 | [ ]간단한 듣고 말하기 필요 | [●]듣고 말하기 중요 | |
| 시 력 | [ ]일상적 활동 가능한 정도 필요 | [ ]비교적 큰 인쇄물을 읽을 수 있음 | [●]아주 작은 글씨를 읽을 수 있음 | |
| 손 작업 | [ ]큰 물품 조립작업 | [ ]작은 물품 조립작업 | [●]정밀한 작업 | |
| 양 손 사용 | [●]한손으로 작업 | [ ]한손으로 보조하는 작업 | [ ]양손으로 작업 | |
| 기타 | 고객 응대(현장, 온라인, 유선), 대내외 전화 응대, 사업계획 등 문서 작성, 전자결재 등 정보시스템 활용 | |||
지원서 접수
- (공고 및 접수기간) 공고문 내 <6. 전형절차 및 일정> 참조
- (접수방법) 채용 홈페이지 접수(https://recruit.incruit.com/kdac/)
- 온라인 시스템 접수만 가능, 이메일 등 기타 접수 불인정
- 온라인 시스템 이외의 방법으로 제출한 추가 자료 반영 불인정
- 지원서 작성 후 최종지원 버튼을 눌러야만 접수됩니다.
제출 서류
| 구분 | 제출서류 | 비고 |
|---|---|---|
| 입 사 지 원 |
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온라인 제출 |
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| 최 종 합 격 |
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원본 제출 (제출일 별도안내) |
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<채용서류 반환 절차 안내>
- 최종합격자를 제외한 지원자는 최종합격자 발표 후 14일 이내에 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 지원자가 한국장애인문화예술원의 제출 요구 없이 자발적으로 제출한경우에는 그러하지 아니함(온라인으로 제출한 파일 및 지원자가 자발적으로 제출한 서류는 반환 대상 아님)
- 반환 청구를 하려는 지원자는 채용서류 반환청구서(｢채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙｣ [별지 제3호서식])를 작성하여 등기(일반우편 불가) 또는 이메일(******@*******.***)로 제출하며, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편 발송
- 최종합격자 발표 후 14일 이내까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는「개인정보보호법」에 따라 채용 서류 일체를 파기 예정(예비합격자의 경우 90일 이후 파기)
전형절차 및 일정
ㅇ 전형절차
| 구 분 | 1차(서류전형) | 2차(면접전형) | 최종합격자 |
|---|---|---|---|
| 전형방법 | * 채용예정 인원의 5배수 이내 선발 (심사위원 평균 70점 이상인 자) |
*최고 득점자 선발, 2배수 이내 예비합격자 선정 가능 (심사위원 평균 80점 이상인 자) |
임용서류 제출 |
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ㅇ 전형일정(내부 사정에 따라 전형 일정이 변경될 수 있음)
| 구분 | 일정 | 비고 |
|---|---|---|
| 채용공고 및 지원서 접수 | ’26.6.15.(월)~’26.6.25.(목) 09:00까지 |
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| 서류전형 합격자 발표 | ’26.7.8.(수) 예정 |
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| 인성검사 | ’26.7.9.(목)~’26.7.10.(금) 예정 |
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| 면접전형 | ’26.7.21.(화) 예정 |
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| 최종 합격자 발표 | ’26.7.23.(목) 예정 |
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| 임용 서류제출 | ’26.7.24.(금)~’26.7.28.(화) 예정 |
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| 임용 | ’26.8.3.(월) 예정 |
기타사항
- 첨부서류 제출시 서명은 이미지파일 서명, 자필 서명 후 스캔 모두 가능하나, 기재 사항 누락, 서명(서명일 포함)없이 내용만 기재된 서류, 보안처리(암호 설정 등)로 내용 확인이 불가능한 지원서는 접수 불가합니다. 접수 불가 서류를 제출한 경우 제출자에게 별도 보완 요청을 하지 않습니다.
- 제출 완료된 지원서는 수정이 불가하니 충분한 검토 후 최종 제출 바랍니다. 삭제가 필요한 경우 게시판을 통한 요청만 처리 됩니다.(6월 24일 15시 요청분까지만 삭제 가능, 이후 요청 시 처리 불가)
- 이메일 등을 달리하여 동일 분야에 중복 지원하는 경우 최초지원서를 접수합니다.
- 취업지원대상자 증명서는 제출처를 반드시 ‘한국장애인문화예술원’으로 발급 하시기 바랍니다.
- 자격 및 우대사항 증빙서류(장애인증명서 등)는 발급기관에서 발급받은 증명서(카드 형태의 증은 불가)만 인정되며 서류접수 시 제출하여야 합니다.
- 지원서상 경력 기재사항과 건강보험자격득실확인서상(법률에 의한 가입제외 대상자는 별도 소명자료 제출) 경력내용이 불일치하는 경우 다음과 같이 처리합니다.
- 경력기간 불일치 시 건강보험자격득실확인서 기준으로 인정함. 단, 지원서상 필수사항(경력기재란에 회사명, 입·퇴사 년/월/일)이 모두 기재된 경우에 한하며, 필수사항 누락 시 지원자가 기재하지 않은 경력을 보조자료인 건강보험자격득실확인서를 근거로 임의 적용하지 않음
- 회사명 불일치 시 경력으로 인정하지 않음. 파견근무 등의 경우 실제 근무한 회사명이 아닌 건강보험자격득실확인서상 일치하는 원소속 회사명을 기재하거나 두 가지 모두를 기재하여야 함
- 직장이 학교였던 경우(학교에서 일한 경우) 경력사항에 직장명(학교명)을 블라인드 처리 없이 기재하여야 경력으로 인정함. 모교에서 일한 경우 재학 관련 내용은 기재를 금지함
- 입사 지원 시 불일치 또는 미기재한 경력은 추후 증빙해도 급여에 반영하지 않음
- 지원 시 기재한 사실 중 허위사실이 발견되거나 결격사유에 해당하는 경우 언제라도 합격 또는 임용을 취소할 수 있습니다.
- 응시원서 항목 및 자기소개서에 인적사항(성명, 성별, 출신지역, 출신학교 등)을 유추할 수 있는 내용을 기재하여 공정채용이 훼손될 우려가 있는 경우 불이익이 있을 수 있으니 주의 바랍니다.
- 한국장애인문화예술원은 직원 채용과 관련하여 인사 청탁을 받지 않으며, 인사 청탁 시 지원자에게 불이익이 돌아갈 수 있습니다.
- 해당 직무 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.
- 지원자가 선발예정 인원의 3배수 이하인 경우 연장공고 할 수 있습니다.
- 최종합격자가 임용을 포기하거나 결격사유가 있는 경우에는 우리원 내규에 따라 면접시험 불합격기준에 해당하지 않는 자 중에서 차순위로 평정 성적이 우수한 자를 예비합격자로 선발하여 채용할 수 있습니다.
- 공고 상 직무내용 외의 업무도 부여될 수 있으며, 회사 사정에 따라 임용 후 직무가 변경될 수 있습니다.
- 다음에 해당하는 자로서 편의 제공이 필요한 경우 접수시스템 내 ‘채용문의’ 게시판을 통해 사전에 요청하여 주시기 바랍니다. 단, 해당 증명서를 반드시 제출하여야 합니다.
- 「장애인복지법 시행령」제2조에 의한 장애인으로 유효하게 등록되거나,
- 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」제14조제3항에 의한 상이등급 기준에 해당되어 유효하게 등록·결정된 사람으로서,
- 시각·지체·뇌병변·청각장애 등 외부 신체장애로 인해 시험 응시에 현실적으로 어려움이 있는 사람
- 채용과 관련된 문의는 접수시스템 내 ‘채용문의’ 게시판을 이용 바랍니다.
