[담당업무]

[담당 업무]
 전사 성과평가 및 보상 제도를 기획·운영하며 조직과 구성원의 성과 향상을 지원합니다.
 평가·보상 데이터를 분석하고 인사이트를 도출하여 HR제도의 경쟁력을 강화합니다.
 채용, 승진, 인사이동 등 HRM 전반의 제도와 프로세스 운영에 참여하여 조직 운영의 효율성을 높입니다.
 조직문화 및 구성원 경험 향상을 위한 다양한 HR 프로그램을 기획하고 실행합니다.
 사업 및 조직의 성장 방향에 맞춰 HR 제도 개선 및 변화관리 프로젝트를 수행합니다.
 디지털 기술과 생성형 AI를 활용하여 HR 업무 혁신과 생산성 향상을 추진합니다

- 성과관리
 전사 성과평가 체계 및 평가 제도 기획·운영
 평가 결과 분석 및 제도 개선 과제 도출
 성과관리 프로세스 및 시스템 고도화
- 보상
 연봉 및 성과급 제도 기획·운영
 시장 임금 수준 및 보상 경쟁력 분석
 보상체계 개선 및 운영
 인건비 예산 수립 및 관리 지원
- HRM 기획 및 운영
 채용, 평가, 보상, 승진, 인사이동 등 HRM 전반 업무 수행
 HR 정책 및 제도 기획·운영 및 개선
 HR 관련 규정 및 프로세스 관리
 HR 데이터 분석 및 인사이트 도출
- 조직문화 및 HR 프로젝트 수행
 조직문화 진단 및 개선 활동 기획·운영
 구성원 경험(Employee Experience) 향상 프로그램 기획·운영
 HR Digital Transformation 및 업무 프로세스 혁신 과제 추진

[필수 요건]
- 학력 : 학사 이상
- 전공 : 무관
- 경력 : HR 관련 경력 7~11년
- 평가 및 보상 제도 기획·운영 경험 보유
- HR 데이터 분석 및 제도 개선 경험 보유
- 다양한 이해관계자와 협업하며 프로젝트를 주도적으로 수행할 수 있는 분
- Skill & Knowledge
 평가·보상 중심의 HRM 제도 기획 및 운영 역량
 데이터 기반 문제 해결 및 의사결정 지원 역량
 HR 정책 및 제도 개선 프로젝트 수행 역량
- Language : 비즈니스 영어가 능숙하여 글로벌 협업(Communication)이 원활한 분

[자격요건]

경력: 경력 7~11년
학력: 대졸
직무기술: HR, HRM