흥진중학교 공고 제2026- 22호 기간제교원 채용 공고 2026학년도 흥진중학교 기간제교원 채용 계획을 다음과 같이 공고합니다. 2026년 06월 17일 흥 진 중 학 교 장 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 1. 채용 가. 채용 권자: 흥진중학교장 나. 채용 방식: 공개 채용 다. 채용 분야 및 채용 예정 인원: 국어 1명, 역사 1명 라. 채용 응시 자격: 내국인으로서 채용 분야 교원자격증 소지자 2. 기간제 교원의 개념 o 기간제 교원은 휴직, 파견 등으로 인한 결원의 보충, 특정 학년(교과)의 한시적 담당 등을 위하여 교원 정원 범위 내에서 교원자격증 소지자를 한시적으로 활용하는 교원을 말함 3. 근무 조건 가. 신분 고등학교 이하 각급학교의 임용권자가 예산의 범위 내에서 기간을 정하여 임용 (교육공무원법 제32조 제1항) 기간제 교원은 정규 교원으로 임용됨에 있어 어떠한 우선권도 인정되지 않음(교육공무원법 제32조 제2항) 퇴직 교원 기간제 교원을 제외하고는 감독적 지위에 임용할 수 없음(교육공무원법 제32조 제2항) 정규교원에게 인정되는 교육공무원법상의 신분보장 등 관련 규정 적용을 적용하지 않으며 임용 기간이 끝나면 당연히 퇴직(교육공무원법 제32조 제3항) ※ 신분증(공무원증 등)을 교부할 수 있으나, 교부 시에는 반드시 기간제 교원임과 임용 기간을 명시하여 교부 나. 계약: 학교장과 계약 다. 계약 기간 (1년 범위 내 기간을 정하여 계약) 국 어: 2026.08.18(화)~2027.02.28.(일) 역 사: 2026.08.18(화)~2027.02.28.(일) 라. 보수: 공무원보수규정 제8조에 따라 산정된 호봉의 봉급을 지급하되, 고정급으로 함 (계약에 따름) 마. 근무 시간: 전일제 근무 바. 후생 복지: 건강보험, 고용보험, 산재보험, 국민연금 가입 사. 복무: 원칙적으로 계약에 의하되, 교원 복무사항 등을 준용 4. 응모 자격 및 우대 조건 가. 응모 연령: 임용 상한 연령(교육공무원의 정년 만 62세와 동일) 미 해당자 다만, 교육과정 운영상 임용에 어려움이 있는 경우 예외적으로 1차 공고는 65세까지, 2차 공고부터 70세까지 임용 상한 연령을 정할 수 있음 (채용일 기준 만 70세 생일이 지나지 않은 자로서, 만 70세 생일이 포함된 학기의 말까지 임용 가능함) 나. 자격: 해당 교과 교원 자격증 소지자 다. 채용의 제한: 다음 각호의 하나에 해당하는 자는 응모할 수 없음 1) 국가공무원법 제33조(결격사유) 각호의 어느 하나에 해당하는 자 2) 교육공무원법 제10조의3(채용의 제한) 제1항 및 10조의4(결격사유)에 해당하는 자 3) 교육 공무원 임용령 제11조의4(부정행위자에 대한 조치) 제1항 및 제2항 해당하는 자 4) 병역복무 중인 경우 채용일까지 미 전역 예정자 5) 아동·청소년의 성보호에 관한 법률 제56조(아동·청소년 관련기관 등에의 취업제한 등) 제1항 해당자 (성 비위와 관련하여 수사개시 통보를 받거나, 수사 중인 경우 임용할 수 없음. 다만, 성 비위 연루 사안이 종결(무죄, 무혐의, 불기소 등) 되었을 경우 임용 가능함) 6) 명예퇴직교원 (단, 명예퇴직 교원만 지원하였을 경우에 임용 가능하며, 명예퇴직한 학교에서 임용하고자 할 경우는 퇴직 후 6개월 이상 경과한 자에 한함) 7) 채용비리와 관련하여 임용계약이 해지되었던 기간제 교원 8) 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조에 따라 공공기관에 취업이 제한되는 자 9) 기타 관계 법령에 의하여 임용에 결격사유가 있는 자 5. 심사 일정 가. 1차 심사(서류 전형) 1차 심사 합격자 개별 통보: 2026.6.23.(화) 16:00 나. 2차 심사(면접 평가) 2차 심사 실시: 22026.6.26.(금) 15:40~16:40, 흥진중학교 1층 학교운영위원회실 다. 최종합격자 개별 통보: 2026.6.29.(월) 14:00 6. 원서 접수 가. 기간: 2026.6.17.(수) ~ 2026.6.21.(일) 17:00까지 나. 접수 방법: 이메일(******@*******.***), 방문 (흥진중학교 2층 교무실, ☎ ***-****-****) *자세한 내용은 첨부물을 확인해주세요

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