가. 채용예정인원 : 총 17명(일반 15명, 장애인 2명)

※ 휴직 대체인력 풀(Pool)에서 5명(수원 3, 성남 1, 양주 1)은 즉시 채용 예정이며, 나머지 인원의 경우 대체인력 풀에 등재되어 최종합격자 발표일로부터 2년 이내 휴직자 등 결원 발생 시 순번에 따라 임용 가능. 다만, 결원 발생 여부 등에 따라 임용시기 및 근로계약기간은 개인별로 상이할 수 있으며, 대체인력 풀 등재가 반드시 임용을 보장하는 것은 아님.

나. 직무내용 : 경영지원, 사업운영 등 행정 일반

※ 실제 담당업무는 휴직자 담당업무 및 배치부서 사정에 따라 달라질 수 있음

다. 근무조건

1. 근무시간 : 주 5일(월~금), 1일 8시간(09:00~18:00)
2. 근무기간(계약기간) : 개인별로 상이

※ 대체 대상 휴직자의 휴직기간, 조기복직 여부, 휴직연장 여부 및 차기 휴직자 발생 여부 등에 따라 개인별 상이

※ 「기간제법」 제4조제1항에 의한 채용으로, 무기계약직 및 정규직 전환 대상이 아니며, 계약기간 만료 시 본 근로계약도 당연 종료됨. 단, 휴직자의 휴직기간을 한도로 근무평가 결과에 따라 계약연장할 수 있으며, 휴직자의 조기 복직 시 본 근로계약은 그 시점을 기준으로 잔여 계약기간과 관계없이 당연 종료됨

1. 보수조건

※ 해당 기본연봉은 금년도 기준이며, 차년도는 기본연봉표 변경 등에 따라 변경될 수 있음

※ 세부 급여조건은 근무기간, 개인별 수당 지급요건 등에 따라 달라질 수 있으며, 우리원 보수규정에 따름

라. 근무지 : 배치부서에 따라 상이(파주, 수원, 판교, 양주 등 경기도 전역)

가. 제1차 시험 : 필기시험

나. 제2차 시험 : 서류전형

다. 제3차 시험 : 면접시험

※ 1교시 인성검사(275문항, 45분)는 면접 참고자료로 활용

가. 응시결격사유 등 : 공고일 기준으로 우리 원 「인사규정」 등 내규및 관계법령에 따라 응시자격이 없거나 정지된 자는 응시할 수 없습니다.

나. 응시연령 : 2008. 12. 31. 이전 출생자

※ 채용시험에 응시하려는 자는 최종시험예정일이 속한 연도에 18세 이상이어야 함

다. 각 구분별 자격요건 ※ 공고일 기준 유효하여야 함

가. 가산점 적용대상자 및 가산점 비율표

나. 취업지원대상자

1. 「독립유공자예우에 관한 법률」제16조,「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조,「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」제33조,「5·18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」제20조,「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제19조, 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」제7조의9에 의한 취업지원대상자 및 「천안함 피격사건 피해구제 및 지원 등을 위한 특별법」제2조에 의한 생존 장병은 각시험(과목) 만점의 40%이상 득점한 자에 한하여, 각 시험(과목)별 득점에 각 시험(과목)별 만점의 일정비율(5% 또는 10%)에 해당하는 점수를 가산합니다. ※ 다만, 점수로 환산할 수 없는 전형단계인 경우에는 적용 제외
2. 취업지원대상자 가점을 받아 합격하는 인원은 모집단위별로 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없습니다. 단, 응시인원이 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 않습니다.
   ※ 취업지원대상자 여부와 가점비율은 본인이 사전에 직접 국가보훈부 및 지방보훈청 등(보훈부 상담센터 ☎1577-0606)에서 확인

다. 장애인

1. 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」제2조에 따른 장애인으로서 각 시험(과목)별 득점에 각 시험(과목)별 만점의 일정비율(5%)에 해당하는 점수를 가산합니다.
2. 원서접수 시 유효한 증빙서류를 제출한 경우에 한하여 가산점을 인정하며, 장애인 구분모집의 경우 가점을 제외합니다.

라. 북한이탈주민

1. 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」제2조에 따른 북한이탈주민은 각 시험(과목)별 득점에 각 시험(과목)별 만점의 일정비율(5%)에 해당하는 점수를 가산합니다.
2. 원서접수 시 유효한 증빙서류를 제출한 경우에 한하여 가산점을 인정합니다.

마. 경기도 중소기업 근로자

1. 「중소기업기본법」제2조에 따른 중소기업으로서, 중소기업현황정보시스템에서 중소기업 확인서를 발급받은 경기도 소재 중소기업 근로자는 각 시험(과목)별 득점에 각 시험(과목)별 만점의 일정비율(5% 또는 10%)에 해당하는 점수를 가산합니다.
2. 원서접수 시 유효한 증빙서류를 제출한 경우에 한하여 가산점을 인정합니다.

※ 시험 장소는 경기도 내에서 진행되며, 세부 장소는 추후 공지 예정

• 상기 일정은 시험운영상 추후 변경될 수 있습니다.
• 면접시험 세부일정은 서류전형 합격자에 한해 별도 안내 예정입니다.
• 즉시 임용 예정 인원 외 대체인력 풀 등재자는 휴직자 발생 시 별도 임용일을 안내할 예정이며, 유효기간 내 임용이 보장되는 것은 아님

가. 접수방법 및 기간

1. 접수방법 : 진흥원 온라인 채용 접수사이트(https://recruit.incruit.com/gbsa/)
   ※ 원서접수 방법에 관한 문의사항은 홈페이지 ‘질문하기’ 메뉴 이용
   ※ 응시자가 처리단계별 절차에 의하여 입력한 후, 반드시 최종 접수된 내역을 확인하여야 하며, 접수 부주의로 인하여 시험에 응시할 수 없을 경우, 모든 책임은 응시자에게 있음
2. 접수기간 : 2026. 6. 19.(금) 10:00 ~ 2026. 7. 9.(목) 17:00
   ※ 기간 중 상시 접수 가능 (단, 접수 마감일은 17시까지만 접수 가능하므로 주의)
   ※ 최종 지원완료 이후 수정을 희망할 경우 기존 원서를 삭제하고 재지원하여야 하며, 이 경우 또한 17시까지 접수 가능하므로 주의

나. 원서접수 시 유의사항

1. 응시원서는 1개의 채용공고의 1개의 모집단위만 접수 가능하며, 중복 또는 복수로 원서 접수할 수 없습니다.
2. 공고의 결과 모집단위별 응시인원이 선발예정인원과 같거나 선발예정인원보다 적은 경우(응시자가 없는 경우를 포함한다)에는 시험기일을 다시 정하여 재공고할 수 있습니다.
3. 원서접수 시 제출한 사진 및 생년월일은 필기 및 면접시험 신분확인 목적으로만 활용됩니다.
   ※ 응시자 얼굴이 사진 정면에 나타나고, 모자·선글라스 등을 착용하지 아니한 개인식별이 용이한 사진으로 등록
4. 원서접수기간 중에는 기재사항을 수정할 수 있으나, 최종 지원 완료 이후 및 접수기간이 종료된 후에는 수정할 수 없습니다. 원서접수기간 내 최종 지원 완료 후 수정을 희망할 경우 접수기간 내에 최종 지원 완료한 원서를 삭제하고 재지원하여야 합니다.
5. 장애인·임신부 등 응시자는 원서접수 시 본인의 장애유형에 맞는 편의신청을 할 수 있으며, 장애유형별 편의제공 기준 및 절차 등은 채용접수사이트 내 안내문을 참조하시기 바랍니다.

가. 제출방법 및 제출서류

1. 제출방법 : 응시자는 원서접수 시, 원서접수 화면에서 관련 서류를 파일 형태로 제출(업로드)하여야 합니다.
2. 원서접수 시 제출서류
• 공통필수서류(온라인 양식) : 자기소개서, 직무수행계획서*
  * 직무수행계획서 주제 : 지원분야 담당업무 수행계획 및 활성화 방안
• 자격요건 증빙서류 : (장애인 구분모집) 장애인 증명서 사본
• (해당자)가점사항 관련 증빙자료

구분	제출서류
취업지원대상자	취업지원 대상자 증명서(관할 보훈지청 발급)
장애인	장애인 증빙 서류(장애인 증명서, 중증장애인 확인서, 공상군경의 경우 관련 증빙서류 中 1종)
북한이탈주민	북한이탈주민등록확인서(통일부 발급)
경기도 중소기업 근로자	경력(재직)증명서 및 사업자등록번호 확인이 가능한 서류(사업자등록증 사본, 근로소득세 납부증명서 등)

나. 서류제출 시 유의사항

1. 원서접수 시 기재사항, 자격요건, 학위 및 자격․면허증 취득, 경력 및 가점 산정 등의 기준은 모두 공고일 기준입니다.
2. 응시자격요건 관련 필수서류 및 가점사항 증빙서류는 원서접수기간 내에 유효한 증빙자료를 제출하여야 하며, 미제출 시 인정 불가합니다.
3. 우대사항은 요청기한 내에 유효한 증빙자료를 제출하지 않는 경우 인정 불가합니다.
4. 자기소개서 및 직무수행계획서 상 불필요한 인적정보*를 기재할 수 없으며, 기재할 경우 발생하는 불이익의 책임은 응시자 본인에게 있습니다.
   ※ 성별, 연령(출생연도 등), 주민등록번호 뒷자리, 출신지역, 재산, 신체적 조건(키·체중·용모·사진), 학력(학교명, 지도교수 성명 등), 가족관계 등
5. 최종합격자는 지원 시 기재한 사항(교육, 자격, 경력 등)에 대해 관련 증빙서류를 필수로 제출하여야 하며, 증빙서류가 미비하거나 제출하지 않는 경우, 응시원서 상의 경력사항(근무기간 등)과 상이한 경우, 회사의 폐업 등 개인적인 사유로 경력을 증명하지 못하는 경우 등 허위기재로 간주될 수 있습니다.
6. 추후 면접시험 합격자(예비임용자) 대상 추가 제출서류는 개별 안내 예정입니다.

1. 응시원서접수 상의 기재 착오 또는 누락, 연락불능, 자격미비자의 응시, 합격자발표 미확인 등으로 인해 발생할 수 있는 불이익은 응시자의 책임이므로 이를 확인하지 않았을 경우 본인에게 불이익이 될 수 있으며, 공고문을 통해 시험일정과 합격여부 등을 응시자 본인이 반드시 확인하시기 바랍니다.
2. 응시자는 응시표, 답안지, 공고문 등에서 정한 응시자 유의사항과 시험감독관의 지시 등에 따라야 하며, 이를 준수하지 않을 경우에는 본인에게 불이익이 될 수 있습니다.
3. 응시자는 반드시 필기시험 합격자 발표일에 채용 접수사이트를 통해 본인의 합격여부를 직접 확인하여야 하며, 서류시험· 면접시험 등 이후의 시험절차에 대한 추가 공고문을 숙지하고 안내사항을 필히 준수하여야 합니다.
4. 필기 및 면접시험 시 본인을 확인할 수 있는 신분증을 지참하여야 합니다.
5. 경력 등이 사실과 다를 경우 합격을 취소하거나 임용을 무효로 할 수 있으며, 임용된 후라 하더라도 결격사유가 발견되거나 종전 근무지에서의 비위 또는 면직 등을 숨기고 지원한 사실이 드러날 경우 즉시 해고될 수 있습니다.
6. 최종합격자가 우리 원이 지정한 임용일에 정상출근이 불가한 경우 합격취소 등 불이익이 발생할 수 있고 이에 대한 책임은 응시자 본인에게 있으며, 임용 즉시 영리 업무 및 겸직 금지의무가 발생합니다.
7. 우리 원은 직원 채용과 관련하여 인사 청탁을 받지 않으며, 인사 청탁 시에는 지원자에게 불이익이 돌아갈 수 있습니다.
8. 적격자가 없는 경우 채용예정인원만큼 합격자를 선발하지 아니할 수 있습니다.
9. 최종합격자로 결정되었다 하더라도 추후 응시자격 미충족자로 확인되거나 결격사유 발생 등에 따라 합격이 취소될 수 있습니다.
10. 최종합격자가 임용되는 것을 포기하는 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있을 때에는 최종합격자 발표일로부터 6개월 이내에 모집단위별 예비합격자(과락자 등 불합격 대상자 제외) 명단의 순번에 따라 추가합격자를 결정할 수 있습니다. 추가합격자는 최종합격자로 결정된 이후 휴직 대체인력 풀에 등재하되, 기존 통합순번의 변경 없이 대체인력 풀 최하위 순번으로 등재합니다.
11. ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 제11조(채용서류의 반환 등)에 따라 응시자(임용된 자는 제외)는 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있습니다.
    • 반환을 희망하는 경우 최종합격자 발표일로부터 30일 이내에 ‘채용서류 반환청구서’(｢채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙｣ 【별지 제3호서식】)를 작성하여 채용담당자 이메일(recruit@gbsa.or.kr******@*******.***)로 제출하여야 하며, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편(수신자 부담)을 발송합니다.
    • 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 자발적으로 제출한 서류는 반환하지 않으며, 향후 ｢개인정보 보호법｣ 등에 따라 파기됩니다.
12. 「지방자치단체 출자·출연 기관의 운영에 관한 법률」제15조의2(비위행위자에 대한 조치) 등 관련규정에 따라, 채용비위와 관련하여 유죄판결이 확정될 경우에 해당 채용비위로 인하여 채용시험에 합격하거나 임용된 사람에 대해서는 합격 또는 임용이 취소될 수 있고, 피해자 구제를 위한 추가 시험의 실시 등 필요한 조치가 취해질 수 있습니다.
13. 본 시험 시행계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경될 경우에는 시험실시일 7일 전까지 채용접수사이트에 공고할 예정입니다. 본 공고문은 채용접수사이트 및 진흥원 누리집 등에서 확인할 수 있습니다. 기타 문의 및 이의 제기는 채용접수사이트의 ‘질문하기’ 게시판 또는 인사총무팀 채용담당자(☎***-****-****/***-****-****, e-mail. recruit@gbsa.or.kr******@*******.***)에게 문의하시기 바랍니다.