한국정보통신진흥협회 전문계약직 채용 공고

구분	주요내용
채용부서	이용자권익본부 분쟁조정팀
채용구분	전문계약직 1명
채용방식	블라인드 채용
[공고기간 <접수기간>]	2026. 6. 19.(금), 10:00 ~ 6. 29.(월), 18:00 접수기간 : 2026. 6. 19.(금) 14:00 ~ 6. 29.(월) 18:00, 11일간
담당업무	이용자 보호 정책 기획·운영 및 ICT 관련 민원 대응 등 행정업무 전반 수행
자격요건	※ 아래 요건 중 어느 하나에 해당하는 경우 관련직무와 동일 또는 유사한 직무 경력 5년 이상 관련 석사 이상의 학위 취득 후 3년 경력 이상 관련 박사 이상의 학위 취득 후 1년 경력 이상 공무원 5급 이상으로 1년 이상 또는 7급 이상으로 3년 이상 또는 9급 이상으로 8년 이상 근무경력
우대사항	공공기관 및 유관단체 근무 경험자 담당업무 관련 경력자
전형 절차 및 일정	서류전형 : 2026. 6. 30.(화) ~ 7. 1.(수) 면접전형 : 2026. 7. 6.(월) <예정> 합격자 발표 : 2026. 7. 8.(수) <예정> 근무 시작일 : 2026. 7. 9.(목)<예정, 채용부서와 별도 협의 가능>
지원방법	이메일 접수 : lhy@kait.or.kr****@***.* (문의처 : *--**) <협회 입사지원서 양식(다운로드)을 활용하여 이메일 제출, 유의사항 필독> 우편 또는 직접 방문 접수 불가
근무지 및 근무기간	근무기간 : 채용(계약)일로부터 6개월(협의 후 연장 가능, 총 근무기간 최대 2년) 근 무 지 : 한국정보통신진흥협회 이용자권익본부 분쟁조정팀 근무시간 : 09:00 ∼ 18:00(법정공휴일 휴무)
급여 및 복리후생	급여조건 : 협회 내규에 따름(경력 산정을 통한 연봉협상, 지원서 기재 경력만 인정) 복리후생 : 퇴직금, 4대보험, 명절선물, 건강검진
제출서류	대학 및 최종학교 성적증명서, 졸업증명서 각 1부<해당자> 경력증명서(해당 직무내용 명시), 관련 자격증 각 1부<해당자> 국가보훈대상자증명서, 취업보호대상증명서, 장애인복지카드 사본<해당자> 원본 제출이 곤란한 증빙서류는 사본 제출 가능
공통 자격사항	국가공무원법 제33조의 결격사유가 없는 자 남자 지원자의 경우 군필자 또는 면제자 해외여행에 결격사유가 없는 자 부패방지법에 따른 비위면직자 등 취업제한자에 해당되지 않는 자 공공기관·공직유관단체 등에서 부정 채용사실이 적발되어 채용취소 또는 직권면직된 지 5년이 경과한 자 국가보훈대상자 및 장애인은 관계법령 및 협회 내규에 따라 전형별 가산점 부여
유의사항	입사지원서 제출 전에 각종 기재사항을 정확히 확인하여 오기재 또는 미기재로 인한 불이익이 없도록 작성에 신중을 기하시기 바랍니다. 입사지원서 기재사항이 허위 혹은 위ㆍ변조임이 판명될 경우 임용이 취소될 수 있습니다. (※각종 증빙서류는 발급기관에 사실여부 확인) 블라인드 채용 시행에 따라, 자기소개서를 포함한 입사지원서 기재내용에 지원자 인적사항(출신지, 출신학교, 가족관계, 성별, 연령, 사진 등)이 직·간접적으로 드러나는 경우 합격 및 임용이 취소될 수 있습니다. ★ 협회 입사지원서 양식에 맞춰 작성 후, 반드시 지원자의 이메일로 첨부 제출하여야 함 ★ 각종 채용사이트에서 제공하는 입사지원서 양식(제출방식 포함)을 활용하는 경우 접수불가 입사지원서 및 메일 문구 등을 포함하여 지원자가 제출하는 모든 사항(내용)에 지원자의 사진이나 신체조건, 생년월일(연령), 출신학교, 출신지역, 가족관계 등 인적사항이 직‧간접적으로 보여지는 경우 접수불가 및 전형탈락, 채용취소 될 수 있음 각 단계별 전형절차는 협회 사정에 의해 일부 변경될 수 있습니다. 응시자가 선발예정 인원수와 같거나 미달하더라도 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다. 채용비리와 관련된 부정행위로 인해 각 전형단계의 합격 또는 최종 임용된 사실이 확인되는 경우, 전형단계의 합격 또는 최종 임용이 취소될 수 있습니다. 임용이 되었더라도 결격사유 자격요건<공통사항 참조>에 해당하는 사실이 확인될 경우 임용이 취소될 수 있습니다. 채용 여부 확정 후 응시자가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 관련 법률에 따라 반환합니다. 최종 합격자의 임용포기, 임용일로부터 3개월 이내에 임용취소 또는 임용 후 퇴사 등에 따른 결원 발생 시, 차순위자(예비합격자 순번에 따름)를 합격자로 선정하여 채용할 수 있습니다.

입사지원서(양식)