• 자치구 협업지원 업무
  • 자치구 출연보증 수요 발굴, 자치구 협력 사업지원 등
• 지역 소상공인 지원 정책 발굴 및 자치구 연계 사업 추진
• 지역 내 상권․소상공인 실태 파악 및 유관기관 네트워크 관리
• 자치구 공공행정 현안 파악 및 재단 업무와의 접목

• 자치구 특별 신용보증, 사후관리
  • 현장조사, 기한연장, 기보증회수보증, 보증해지, 환급 업무 등 금융 업무 지원
• 보증 이용 소상공인 모니터링 및 컨설팅 지원

• 만 60세 이상인 자 (수습임용일 기준)
  • 단, 근무상한연령(만 65세)을 초과하지 않은 사람

  만 60세 이상	근무상한연령 초과하지 않은 사람
  1966.7.20. 이전 출생자	1961.7.21. 이후 출생자

• 재단 내부 규정상 채용제한 및 취소사유※에 해당하지 않는 사람
• 수습임용 후 즉시 전일근무가 가능한 자(겸업, 겸직, 입사유예 불가)
• 재단 내부규정에 의거 수습임용일 이후 겸업 및 겸직은 제한됨

• 해당 자치구 공공행정 업무 및 해당 자치구 내 공공 기관과의 협력업무 수행 경험이 있는 자 (협력사업 추진, 협업 조율 등)
  • 경력기술서에 상세히 기재 바람

• 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원대상자
  • 동점자 발생 시 취업지원대상자 우선 선발
    • 분야별 선발예정인원 3명 이내로 가점 미적용

1. 피한정후견인, 피성년후견인 및 파산자로서 복권되지 아니한 사람
2. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람
3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람
4. 금고 이상의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람
5. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
   1. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
   2. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조 제1항 제2호 및 제3호에 규정된 죄
   3. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조 제2호에 따른 스토킹범죄
6. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 면직되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
   1. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄
   2. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조 제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
7. 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 사람
8. 「병역법」제76조에 따른 병역의무 불이행의 제재를 받는 사람
9. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 취업제한 적용을 받는 비위면직자 등
10. 이전 근무처에서 징계사유로 면직되었거나 채용비리 등 불미한 행위가 있었던 사람
11. 인사규정 제11조 제4항을 위반하였거나 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁‧압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 하여 각 전형 또는 최종 합격한 사람
    • 인사규정 제11조 제4항 : 채용절차를 운용할 때에는 부정한 의도 및 방법으로 개입하거나 영향을 미쳐 특정인이 선정 또는 탈락되게 하여서는 아니 된다.
12. 채용에 관한 진술 또는 제출서류에 허위의 사실이 발견된 사람

• 기본급 : 연 20,544천원(월 1,712천원)
• 직무급 : 연 5,784천원(월 482천원)
  • 서울시생활임금 미달시 차액 보전

• 재단 제규정 및 기준에 따름

• 입사지원서·자기소개서·경력기술서·정보제공동의서(채용사이트 작성)
• 취업지원대상자 확인서류 사본(해당자만 제출, 세부내용 참조)

• 최종학교 졸업증명서
• 주민등록 등본 및 초본(채용공고일 이전 1개월부터의 발급분)
• 입사지원서 기재사항에 대한 증빙서류(경력·자격·교육사항)
  • 경력·자격·교육사항에 대한 기재사항은 증빙제출 필수
• 우대사항확인서류(해당자만 제출, 세부내용 참조)
• 채용대상자 확약서류(재단양식 제공예정, 지원자 준비서류 없음)
  • 제한사유확인·정보보호서약·법령준수서약·공정채용확인 목적

• 전형 단계별 합격자 선발
  • 최종평가점수의 고득점 순으로 전형별 선발인원 결정
  • 소수점 이하 둘째자리까지 표시(소수점 셋째자리에서 반올림)
• 동점자 발생 시 처리방법
  • 시험 결과 동점자가 발생하여 전형별 선발인원을 초과하게 되는 경우에는 그 동점자를 모두 합격 처리
  • 다만, 면접시험에서 동점자가 발생한 경우 “②면접시험”에서 정하는 바에 따름
• 채용전형별 예비합격자 별도 운영
  • 채용 관련 비리에 따른 이의제기, 입사포기자, 합격자 중 결격자, 수습임용 후 중도퇴사자 발생 시 결원보충 등에 활용

①
서류전형
(1차)

• 시험위원 : 내부위원 2인 (적격여부만 판단)
• 자격요건 적격여부 심사
  • 자격요건 모두 충족 시 적격, 미충족 시 부적격
• 선발기준 : 입사지원자 중 자격요건 ‘부적격’ 제외한 전원

②
서류전형
(2차)

• 시험위원 : 3인 이상 (외부위원 2분의1 이상 구성)
• 평가항목 및 배점 : 입사지원서, 자기소개서 기반 평가

  평가항목	배점	평가 중점사항
  ① 직무이해도	25점	지원직무에 대한 이해도 및 관련 역량을 활용한 기여가능성
  ② 고객지향성	25점	고객 요구사항을 정확히 파악하고 고객의 고민을 해결하고자하는 역량
  ③ 대인관계	25점	타인과의 갈등상황을 원만하게 해결해나가는 원만한 의사소통능력
  ④ 직업윤리	25점	공공업무 수행자로서 갖추어야할 바람직한 인성 및 가치관

• 평가기준

  수준	구간	가이드라인
  S(탁월)	25~21점	요구수준 대비 매우 우수하여 탁월한 성과창출 기대
  A(우수)	20~16점	요구수준 대비 대체로 만족스러우며, 육성을 통한 발전 가능
  B(보통)	15~11점	요구수준 대비 전반적 보통 수준이며, 육성을 통한 개선 가능
  C(미흡)	10~6점	요구수준 대비 다소 미흡하며, 육성을 통한 개선 기대감 낮음
  D(불량)	5점 이하	요구수준 대비 매우 미흡하며, 육성을 통한 개선 어려움

• 선발기준 : 최종평가점수(시험위원 산술평균점수) 고득점순
  • 우대사항 적용 대상자는 관련 법령에서 정하는 바에 따라 점수산출
  • 예비합격자 : 탈락자 중 평가위원 산술평균 고득점 순으로 운영
  • 서류전형(2차) 대상자가 해당 전형 선발인원 이하일 경우 해당 전형 생략

③
면접시험

• 시험위원 : 3인 이상 (외부위원 2분의1 이상 구성)
  • 시험위원 대상 사전 블라인드 교육 실시 및 개인정보 미제공
• 면접방식 : 多 대 多 방식의 구조화 면접
  • 직무능력에 대한 경험 및 상황 중심 질문 POOL 구성된 구조화면접 실시
• 면접관점 : 재단 인재상 관점의 직무 적합자
• 평가항목 및 배점기준 (100점 만점)

  평가항목	배점	평가 중점사항
  헌신인	25점	(고객존중) 재단의 미션을 이해하고 실천하려는 사람
  전문인	25점	(전문역량) 최고의 전문성을 갖추려고 노력하는 사람
  혁신인	25점	(도전혁신) 창의성과 열정을 갖춘 사람
  윤리인	25점	(청렴신뢰) 정직함을 기반으로 윤리의식을 갖춘 사람

• 평가기준

  평가기준	점수구간	가이드라인
  S(탁월)	25~21점	필요수준 대비 모든 면에서 우수하여 탁월한 성과기대
  A(우수)	20~16점	필요수준 대비 만족스러우며, 육성을 통한 개선 기대
  B(보통)	15~11점	필요수준 대비 보통이며, 육성을 통한 일부 개선 기대
  C(미흡)	10~6점	필요수준 대비 미흡하며, 육성을 통한 개선 기대 낮음
  D(불량)	5점 이하	필요수준 대비 매우 미흡하며, 육성을 통한 개선 어려움

• 선발기준 : 최종평가점수(시험위원 산술평균점수) 고득점순
  • 최종평가점수가 “60점 미만”인 경우 선발을 하지 아니함
  • 우대사항 적용 대상자는 관련 법령에서 정하는 바에 따라 점수산출
  • 예비합격자 : 탈락자 중 평가위원 산술평균 고득점 순으로 운영
• 동점자 발생 시 처리방법
  • 선발예정인원을 초과하여 동점자가 있으면 동점자 중 취업지원대상자 우선 선발
  • 취업지원대상자가 없는 경우에는 2차 서류전형 고득점자 순으로 선발
  • 다만, 2차 서류전형 평가점수가 같거나, 2차 서류전형이 생략된 경우에는 면접시험 평가항목 ①헌신인→②혁신인→③전문인→④윤리인 고득점자 순으로 선발

• 채용제한 여부(재단 제공의 확약서로 갈음) 및 제출서류 확인

• 수습기간 : 수습임용일로부터 3개월 이내
  • 수습기간 중 근무평가에 따라 정규임용 또는 고용취소 결정
  • 수습기간 중 정규임용보수의 90% 지급
• 최종예비합격자 명단의 유효기간: 2026. 9. 30.(수)