[담당업무]

[시니어]
· HR 전략 수립 : 중장기 인력 운영 계획 수립 및 인건비 예산 관리
· 제도기획/개선 : 평가, 보상 체계 고도화 및 임직원 성과 관리 

  프로세스 설계
· 노무관리 : 최신 노동법 대응, 인사 리스크 관리
· 조직문화 : 조직문화 혁신 리딩

[주니어]
· 채용 운영 : 신입/경력 수시 채용 프로세스 관리 및 다이렉트 소싱
· 인사 행정 : 급여 계산, 4대보험 관리, 연말정산 및 각종 인사 

                  데이터 관리
· 복리후생 운영 : 사내 복지 제도 운영 및 임직원 만족도 개선 활동

[근무부서 및 직급]

근무부서: 전략HR팀
직급 : [시니어] - 차장 ~ 부장 / [주니어] 주임 ~ 대리

[자격요건]

[시니어]

· 인사 경력 13년 이상 18년 이하

· 상장사 경험자 

[주니어]

· 인사 경력 3년 이상 7년 이하

· 급여 및 근태 시스템 운영 숙련자

[우대사항]

· 상경계열 전공자 우대

· 제조업 실무 경험자

[근무지]

· 수원 / 안양