[담당업무]

1. 채용 및 인력 운영

- 직무별 인력계획 수립, 현지 채용 프로세스 관리

2. 보상 및 인사 시스템

- 현지 급여 체계 및 성과급 제도 설계ᆞ운영,

3. 노무 및 조직 문화

- 현지 노동법 준수 단체 협약 대응 및 고용 계약 관리

- 직원 교육체계 수립 및 조직문화 활성화 프로그램 지원

4. 본사 협업 및 총무 지원

[자격요건]

경력: 경력 8~12년
학력: 대졸
직무기술: 

- 유럽 현지 노동법 이해 필수

- 비즈니스 영어 가능 자