• 세부 직무내용은 직무기술서 참조 바랍니다.
• 채용분야별 적격자가 없다고 판단될 경우에는 모집인원을 선발하지 않을 수 있습니다.

• 경력의 계산, 학위 소지 여부는 공고일을 기준으로 판단합니다.
• 응시자격의 채용분야 적격여부는 최종학위논문을 기준으로 심사위원 과반수 이상이 적격으로 판단할 경우 적격으로 인정합니다.
• 응시자격 기준 연구 및 실무 경력은 상근 경력을 의미함.(비상근 제외)

• 상근경력은 경력증명서, 건강보험득실확인서 기간이 일치할 경우 인정

가. 임용 조건

• 1년의 시보기간을 거친 후 연구수행능력 등을 평가하여 양호한 경우에 한해 임용예정 직급으로 임용
• 시보기간 중 근무수행 능력평가 결과 불량한 경우에는 평가위원회 심의를 거쳐 임용여부를 결정

나. 보수 수준

• 제주연구원 보수규정에 의거하여 산정

• 상기일정은 사정에 의하여 변경될 수 있습니다.
• 모든 심사일정 및 합격자 발표는 제주연구원 홈페이지 공고

가. 접수일시 및 시간 : 2026. 6. 26.(금) ~ 2026. 7. 7.(화) 17:00 까지

나. 접수방법 : 온라인 접수 (우편접수 불가)

다. 제출서류

• 외국어로 발급된 증명서일 경우 반드시 한글번역본을 함께 첨부
  (영어논문은(박사학위 논문 포함) 원본제출 하되, 요약본은 국문 번역본을 첨부하도록 함.)
• 증명서류는 채용공고 마감일 기준 3개월 이내 발행분에 한해 인정

[지원서 및 제출서류] - 채용사이트 내 서식활용

• 최종합격자 발표 후 상기 증명서류 외에 추가 서류 제출을 요구할 수 있습니다.
• 필수서류 미제출자는 서류심사 시 불합격 처리함.

라. 유의사항

• 응시자는 자격요건과 담당예정업무 등이 적합한가를 우선 판단하여 원서를 제출
• 블라인드 채용에 따라 출신지역, 가족관계, 나이, 성별 등의 기재를 금지하며, 모든 서류에는 마스킹 처리 후 제출
  • 연구인력 채용 시 학위취득기관, 학과 및 전공, 논문 및 연구실적, 연구수행기관, 소속 기관 및 부서명 등 요구 가능
• 외국어로 된 모든 제출 서류는 국문으로 번역하여 제출(영어논문은 원본제출 하되, 요약본은 국문 번역본을 첨부하도록 함.)
• 지원서 제출 시 전형별 응시자격요건을 확인할 수 있는 사항을 미기재 하거나 자기소개서 등 작성이 불성실 한 경우 서류 전형에서 부적격 처리함
• 지원서 접수 시 필수서류 미제출 시 서류심사에서 자동 탈락 처리함

가. 1차 : 서류심사 및 연구실적심사(3배수 내 선발)

• 서류심사
  • 채용분야 응시자격 기준 적격여부 심사
  • 채용분야 응시자격은 제출된 최종학위논문을 심사하여 채용분야와 적합한지 적격 여부 결정
    • 상근경력은 경력증명서, 건강보험득실확인서 기간이 일치할 경우 경력인정
  • 심사위원 과반수가 적격으로 판정한 자를 합격자로 결정함
  • 적격자가 없는 경우 합격자를 선정하지 않을 수 있음
• 연구실적심사
  • 연구경력(25), 연구실적(75)
  • 서류 심사 합격자에 한하여 연구실적심사를 실시하여 고득점 순위자를 채용인원의 3배수 이내(필요시 조정) 선정
  • 장애인 가점은 연구실적심사에서만 적용

나. 2차 : 정책제안 발표심사

• 1차 합격자를 대상으로 정책제안 발표를 종합적으로 평가
• 정책제안서 발표 심사 결과를 100점 만점으로 채점함
  • 정책제안서 발표심사 채점기준(배점 100점)
    • 연구의 필요성 : 30점
    • 정책실현가능성 : 30점
    • 창의성 : 20점
    • 기대효과 : 20점

• 정책제안서 채점기준에 의하여 평가항목별 최고, 최저 점수를 각각 제외하여 산정하며, 점수가 60점 이상인 자를 합격자로 선정함
  • 응시자 1인에 대한 위원별 평가 점수를 100점 만점 적용
  • 평가항목별 최고, 최저 점수를 제외하여 각 평가항목 평균점수 합산

(예시) 심사위원별 총 배점이 100점이고 항목별 배점이 각 20점인 경우

다. 3차 : 면접심사

• 면접을 통해 전문 지식과 응용 능력, 직원으로서의 정신 자세 등 직무수행에 필요한 능력 및 적격성을 종합적으로 평가
  • 면접심사 채점기준(배점 100점)
    • 직원으로서의 정신자세(조직 관리 능력): 20점
    • 전문 지식과 응용력, 판단력: 20점
    • 의사 발표의 정확성과 논리성: 20점
    • 용모, 예의, 품행 및 성실성: 20점
    • 창의력, 의지력, 발전 가능성, 혁신성: 20점

• 면접심사 채점기준에 의하여 평가항목별 최고, 최저 점수를 각각 제외하여 산정하며, 점수가 60점 이상인 자를 합격자로 선정함
  • 응시자 1인에 대한 위원별 평가 점수를 100점 만점 적용
  • 평가항목별 최고, 최저 점수를 제외하여 각 평가항목 평균점수 합산(발표심사 방법과 동일)
• 면접심사의 신뢰성과 전문성을 위해 사전 면접관 교육을 실시하며, 면접위원에게 응시자의 인적사항(이름, 나이 등)을 일체 제공하지 않음

• 정책제안발표심사(100점), 면접심사 점수(100점)를 합산한 총득점(200점) 결과를 100점 만점으로 환산하여 60점 이상을 얻은 자 중 고득점을 얻은 자 1인을 최종합격자로 함
• 다만, 동점일 경우 정책제안발표심사, 면접심사 순의 점수 고득점자 순으로 합격자를 결정함
• 정책제안발표심사, 면접심사중 어느 하나의 심사에서라도 60점 이상을 획득하지 못한 경우 불합격처리함
• 최종합격자가 임용 등록을 하지 않을 경우 후 순위자를 후보 합격자로 하거나 임용을 취소할 수 있음
• 적격자가 없는 경우에는 합격자를 선정하지 않을 수 있음

• 예비합격자는 최종전형 결과가 만점의 6할 이상인 자 중에서 고득점 순으로 순위를 부여하며, 합격자 배수의 2배 이내로 함
• 예비합격자 명단의 유효기간은 최종 합격자 발표일로부터 1년 이내로 함
• 최종 합격자의 입사 포기, 임용결격사유 존재, 임용 후 중도 퇴사 등으로 결원 사유 발생 시 최종 합격자 발표일로부터 1년 이내에 최종 예비합격자 명단의 순번에 따라 추가 임용할 수 있음

• 전형별 예비합격자 순번을 부여하며, 피해 상황 발생 시 제주연구원 「직원채용규칙」에 따라 아래와 같이 처리함

  < 제주연구원 직원채용규칙 [별표7] >

  채용비리 등 피해자 구제 조치 기준

  • (피해자 특정 가능시) 해당 직접 피해자에게 다음 채용단계 재응시 기회 부여
    • 예 : 면접결과 합격대상자로 포함되었으나, 점수조작 등으로 최종 탈락한 경우
    • 최종 면접전형 단계 피해 → 해당 피해자 즉시 채용
    • 서류전형 단계 피해 → 해당 피해자 면접시험 응시 기회 부여
    • 필기시험 단계 피해 → 해당 피해자 서류전형 응시 기회 부여
  • (피해자 특정 불가시) 피해자 그룹으로 특정이 가능한 피해자 그룹을 대상으로 부정행위 발생단계부터 제한경쟁채용 실시 고려
    • 예 : 부정채용 사실 자체는 확인되었으나, 응시자 개인별 피해여부에 대한 직접적 인과관계 확인이 곤란하여 구체적인 피해자 특정이 곤란한 경우
    • 최종 면접전형 단계 피해 → 피해자 그룹 면접전형 재실시
    • 서류전형 단계 피해 → 피해자 그룹 서류전형 재실시
    • 필기시험 단계 피해 → 피해자 그룹 필기시험 재실시
    • 단계별 피해자 구분이 어려운 경우 1차 전형(필기시험 또는 서류전형) 재실시
    • 부정합격자 확정･퇴출 전이라도 우선 시행 함

• 블라인드 채용에 따라 입사지원서 상(자기소개서 등 포함) 성별, 나이, 출신학교명, 출신지역, 가족관계 등 개인정보 관련 내용 기재 일체 금지하며 이를 위반할 시 불이익이 있을 수 있습니다.
  • 연구인력 채용 시 학위취득기관, 학과 및 전공, 논문 및 연구실적, 연구수행기관, 소속 기관 및 부서명 등 요구 가능
• 응시자는 자격 요건과 담당 예정 업무 등이 적합한가를 우선 판단하여 원서를 제출하여야 합니다.
• 공고의 결과, 응시인원이 채용분야별 선발예정인원과 같거나 선발예정인원 보다 적은 경우(응시자가 없는 경우를 포함)에는 시험기일을 다시 정하여 재공고 할 수 있습니다.
• 재공고의 경우 채용 서류 접수 결과 지원자가 선발예정인원의 1배수 이하인 경우에도 심사를 진행합니다.
• 재공고시 이미 서류를 접수한 지원자는 재공고 지원자로 간주함
• 재공고의 경우 채용 서류 접수 결과 지원자가 1인 이하인 경우에도 심사를 진행합니다.
• 해당 업무를 수행하는데 적격자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있습니다.
• 지원서 상의 기재 착오 또는 누락이나 연락 불능, 합격자 발표 미확인 등으로 인한 불이익이나 손해에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있습니다.
• 지원서 허위 작성 또는 증명서 위ㆍ변조, 기한 내 서류 미제출자, 부정행위자 등은 모든 전형 단계에서 시험을 무효화하고 합격을 취소합니다.
• 지원자가 제출한 증빙서류는 관계기관 등에 진위여부를 확인할 예정이며, 지원자가 조회에 필요한 개인정보 제공에 동의한 것으로 간주합니다.
• 최종 합격자라도 제주연구원 규정상 임용결격사유에 해당할 경우 합격을 취소할 수 있습니다.
• 최종 합격이 확정된 이후에는 재학 및 재직여부와 관계없이 제주연구원에서 지정한 날짜에 정상출근이 가능하여야 합니다.
• 채용계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경사항은 홈페이지에 공고하므로 수시 확인바랍니다.
• 최종합격자 임용예정일자는 임용예정기관 사정에 따라 상이할 수 있습니다.
• 최종합격자 발표 이후 응시자(확정된 채용 대상자 제외)가 원본으로 제출한 서류의 반환을 원하는 경우 관련 서류를 반환하여 드립니다. 단, 원본 반환시 사본은 제주연구원에서 일정기간 보관됩니다. 채용서류 반환 청구기간 : 최종합격자 발표일로부터 14일 이내. 담당자 이메일(jeongun85@ji.re.kr******@*******.***) 통해 접수
• 기타 문의 사항은 제주연구원 경영지원실 (***-****-****)으로 문의바랍니다.

제주연구원은 채용과 관련하여 어떠한 인사 청탁을 받지 않으며, 부정합격이 확인되는 경우 채용이 취소될 수 있음을 알려드립니다.