가. 세부 자격 조건: 지원 자격을 갖춘 자 중 다음 자격조건에 해당하는 자

• 지원자격(공통)

• 지원자격(기본)

• 지원자격(세부기준)

※ 자격증 취득 이후 해당 분야 근무 경력 인정

나. 가산점 부여

• 공고일 현재 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률에 의거 취업지원 대상자로지정된 경우에 한함
• 대상자는 본인이 국가보훈처에 확인하고 응시원서 기재
  • 관련 법률에 의거 일정비율 점수 가산. 전형별 배점의 5%, 10%
• 우대적용전형(서류, 면접)
  • 1차 서류심사 합격자에 한하여 응시원서에 기재한 ‘취업지원대상자’ 증빙서류는 면접심사 시 제출 (미제출 시 합격을 취소 함)
• 단, 취업보호(지원) 대상자 가점을 받아 합격하는 인원은 직렬(분야)별 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없으므로 직렬(분야)별 선발 예정인원이 3명 이하인 경우 가점이 적용되지 아니함

※ 임용예정일 변경 될 수 있으며 응시자에게 개별 통지함

가. 접수기간: 2026. 6. 26.(금)~7. 6.(월) ※ 접수마감: 7. 6.(월) 18:00

나. 접수방법: 온라인접수(https://recruit.incruit.com/songpagongdan)

• 채용접수페이지는 크롬, 엣지, 웨일온 등에서 접속하여 주시기 바랍니다.
• 방문 및 우편접수 불가

다. 제출서류 내역

라. 문의처: 송파구시설관리공단 경영지원부 인사담당자(***-****-****)

가. 1차 서류전형 (제출된 서류를 기준으로 심사)

• 배점기준(체육문화회관장)

• 우대사항 배점 기준

• 배점기준(청소년독서실관리, 견인보관소관리, 자원순환공원주차장관리)

• 우대사항 배점 기준

• 일 자: 2026. 7. 9.(목)
• 장 소: 공단 회의실
• 서류전형발표: 2026. 7. 10.(금)공단 홈페이지 공고

※ 응시인원이 채용 예정인원의 5배수 이상인 때에는 5배수 이내로 합격자 결정

나. CPI 인성검사

• 일 자: 2026. 7. 10.(금)~ 7. 13.(월)
• 대 상: 서류전형 합격자
• 방 법: 서류전형 합격자 개인 메일 발송

※ 서류전형 합격자에 해당하며, 인성검사 미실시 자는 합격을 취소함(해당 일자 필수 검사 실시)

다. 2차 면접시험 (1차 서류전형 합격자에 한함)

• 배점기준

• 일 자: 2026. 7. 14.(화)
• 합격자발표: 2026. 7. 15.(수)공단 홈페이지 공고
• 임용예정일: 2026. 7. 20.(월)

※ 임용예정일 변경 될 수 있으며 응시자에게 개별 통지함

가. 응시자 제출 서류 반환

• 「인사규정시행내규」 제11조의 2에 따라 최종합격자 발표 후 불합격자가 채용 여부 확정된 날 이후 30일까지 보관후 일괄 파기하며, 파기전까지 「채용서류 반환청구서」를 작성하여 반환을 청구하는 경우 본인 확인 등의 절차를 거쳐 응시자가 직접 제출한 채용서류를 반환
• 채용홈페이지에 제출된 서류 및 공단의 요구 없이 자발적으로 제출한 서류는 반환하지 않음
• 구직자의 채용서류 반환 청구기간이 지난 경우에는 채용서류 즉시 파기
• 접수방법: 채용홈페이지- 질문하기 게시판에 접수 [채용서류 반환청구서: 공단 홈페이지내 – 정보광장- 자료실 내 다운 받아 청구]

나. 이의제기 절차

• 접수기간: 각 전형단계별 합격자 발표일로부터 3일 이내 (서류) ~2026. 7. 11.(토) / (면접) ~2026. 7. 17.(금)
• 접수방법: 채용홈페이지- 질문하기 게시판에 접수
• 처리방법: 이의신청 처리 예외사유가 아닌 경우, 이의 내용 검토 결과 회신

• 피해자 구제방법
  • 피해자 특정 가능: 피해 발생단계 바로 다음 단계로 재응시 기회 부여
  • 피해자 특정 불가: 피해자 그룹 대상으로 피해 발생단계부터 제한경쟁 채용 절차 실시
  [채용시험이의신청서: 공단 홈페이지내 – 정보광장- 자료실 내 다운 받아 청구]

다. 보수 및 신분

• 보수기준 공단 보수규정에 따름

• 응시희망자는 자격요건 등이 적합한지를 정확히 확인한 후 응시하시기 바랍니다.
• 지원자는 최종합격 후 채용 예정일 즉시 근무가 가능하여야 하며, 근무가 불가능할 경우 합격을 취소할 수 있습니다.
• 제출된 서류에 기재된 내용이 허위로 판명된 경우에는 임용을 취소할 수 있습니다.
• 모든 제출자료는 응시원서 기재내용과 동일하여야 하며 제출기한 내에 지원서에 기재한 서류를 제출하지 못하거나 지원서 내용과 상이할 경우 허위기재로 불합격 처리 됩니다.
• 응시자 중 선발인원이 없을 경우 재공고 할 수 있으며, 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.
• 응시원서 접수결과 응시자가 선발예정인원과 같거나 적을 경우에는(서류 전형결과 부적격으로 선발예정인원과 같거나 적은 경우 포함) 1회 이상 재공고 후 시험을 실시할 예정입니다.
• 전형별 합격자 등록기간(면접시험 합격자에게 별도 통지) 중 등록하지 않을 경우 임용의사가 없는 것으로 간주 처리됩니다.
• 응시 서류상의 기재착오 또는 누락이나 연락불능 등으로 인하여 발생하는 불이익은 일체 응시자의 책임입니다.
• 채용예정 분야별 예비합격자를 선발할 수 있으며 예비합격자의 임용대기 유효기간은 합격자 발표일로부터 6개월간입니다.
• 최종합격자는 ‘부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률’ 제82조에 따라 취업제한 여부를 국민권익위원회에 조회하여 취업제한자에 해당 할 경우 임용 대상에서 제외합니다.
• 우리 공단은 「공직자윤리법」제17조 및 제18조에 의한 취업 제한기관입니다. 퇴직일로 부터 3년간 퇴직 전 5년 동안 소속하였던 부서나 기관이 당사의 업무와 밀접한 관련성이 있는 퇴직자는 관할 공직자윤리위원회의 승인이 없으면 취업할 수 없습니다. 다만 관할 공직자윤리위원회로부터 취업심사대상자가 퇴직전 5년동안 소속하였던 부서 또는 기관의 업무와 취업심사대상기관간에 밀접한 관련성이 없다는 확인을 받거나 취업승인을 받은때에는 취업할 수 있습니다.
• 행정안전부 지방공기업 인사·조직 운영 기준에 따라 매년 신규 채용된 직원 중 공단 임직원의 친인척(배우자, 4촌 이내의 혈족, 인척)에 해당하는 직원의 숫자를 공단 홈페이지에 공개해야 하기 때문에 최종 신규 채용 되는 직원 중 공단 임직원과 친인척 관계가 있는 경우 별도의 증빙자료 제출 및 신고를 하여야 합니다.
• 최종합격자라 하더라도 채용신체검사 결과 불합격 판정을 받은 경우에는 합격을 취소하며, 임용 후 임용결격사유에 해당할 경우에는 임용이 취소됩니다.
• 연령, 학력, 전공 제한 없이 입사지원이 가능하나, 임용일 이후 학교졸업을 위한 별도의 편의를 제공하지 않으므로 학업포기 의사가 없는 재학생들은 지원 시 고려하시기 바랍니다.(단, 연가등 활용 가능)
• 기타 사항은 송파구시설관리공단 경영지원부(***-****-****)으로 문의 바랍니다.

• 윤리경영ㆍ청렴실천

• 공단 미션ㆍ비전