• 응시자격 요건의 학위·경력·자격 기준은 공고 마감일 기준 취득 완료되어야 함

• 정규직

• 기간제 근로자(위촉연구위원, 위촉연구원, 위촉사무원 가급)

• 기간제 근로자(체험형 청년인턴)

• (접수기간) 7. 8.(수) ~ 7. 15.(수) 18:00 까지
• (접수처) 온라인 접수(https://fis.hrdms.kr/)

• 정규직(일반직 5급, 연구직 부연구위원･연구원)

• 정규직(운영직 전임)

• 기간제(위촉연구위원, 위촉연구원, 위촉사무원 가급)

• 기간제(체험형 청년인턴)

• 정규직

1. 서류심사

   심사대상	심사항목
   	입사지원서	자기소개서
   정규직	○	○

   • 기재내용이 허위, 착오, 증빙불가 등으로 판단되는 경우 전형별 점수와 관계없이 각 시험단계(최종포함)에서 합격 및 임용이 취소될 수 있음
   • 서류심사 결과는 지원자에게 합/불 여부만 공개되며 그 외 사항은 미공개
2. 필기시험

   직급	필기시험
   	직업기초능력평가	직무수행능력평가	온라인 인성검사
   5급(행정)-회계사	x	x	○
   5급(행정)	○	○	○
   5급(전산)	○	○	○
   부연구위원	x	x	○
   연구원	x	x	○
   전임	x	x	○

   • 직업기초능력평가, 직무수행능력평가 중 하나라도 만점의 40% 미만일 경우, 합격배수와 관계없이 불합격
   • OMR 답안지 내 수험번호･시험분야 오기입･누락에 따른 책임은 수험자에게 있으며, OMR 리딩 오류에 의한 채점불가 시 불합격 처리
   • 직업기초능력평가

   구분	평가요소
   출제영역	의사소통, 문제해결, 조직이해, 자원관리, 수리능력
   문항 수	객관식 40문항(영역당 8문항)

   • 직무수행능력평가

   구분	평가요소
   출제영역	직무분야	채용분야	출제범위
   	행정	경영	경영학, 경제학
   	행정	국제협력	경영학, 국제학
   	전산	전산시스템 운영	프로그래밍, 운영체제, 데이터베이스, 소프트웨어 공학
   문항 수	객관식 40문항

   • 인성검사

   구분	평가요소
   실시분야	일반직 5급, 연구직, 운영직(전임) 기간제근로자(위촉직, 청년인턴)은 인성검사 생략
   평가방법	인성검사 전문업체를 통한 검사 실시
   배점	점수화 하지 않음. 단, 미응시자의 경우 차기 전형에서 제외

   • 온라인 인성검사는 오프라인으로 변경될 수 있으며, 응시 일정 및 방법은 대상자에게 개별 안내 예정
3. 실기평가

   구분	평가요소
   평가내용	AI역량검사(일반직 5급 행정분야, 연구직) 코딩 테스트(일반직 5급 전산분야) 운영직(전임) 실기평가 생략 기간제근로자(위촉직, 청년인턴) 실기평가 생략
   응시대상	일반직 5급(경영, 국제, 전산) 필기시험 합격자 일반직 5급(회계사) 서류합격 후 인성검사 응시자 연구직(부연구위원, 연구원) 서류합격 후 인성검사 응시자
   비고	면접전형 참고자료로 활용 대상자 중 정해진 기한 내 미응시자는 면접전형 대상에서 제외

   • 실기평가의 상세 내용은 실기평가 대상자에게 별도 안내 예정
4. 면접전형

   구분	1차 면접전형	2차 면접전형
   진행방식	발표 및 질의응답	질의응답
   평가도구	직무관련 경험·상황 면접	인성·경험 등 종합역량면접
   응시대상	(일반직) 필기시험 합격 후 실기평가 응시자 (연구직) 실기평가 응시자	(일반직, 연구직) 1차 면접전형 합격자 (운영직) 서류전형 합격 후 인성검사 응시자

• 기간제근로자

1. 서류심사

   심사대상	심사항목
   	입사지원서	자기소개서
   기간제근로자	○	○

   • 기재내용이 허위, 착오, 증빙불가 등으로 판단되는 경우 전형별 점수와 관계없이 각 시험단계(최종포함)에서 합격 및 임용이 취소될 수 있음
   • 서류심사 결과는 지원자에게 합/불 여부만 공개되며 그 외 사항은 미공개
2. 면접전형

   구분	1차 면접전형	최종 면접전형
   진행방식	발표 및 질의응답	질의응답
   평가도구	직무관련 경험·상황 면접	인성·경험 등 종합역량면접
   응시대상	위촉연구위원, 위촉연구원, 위촉사무원 가급	위촉연구위원, 위촉연구원, 위촉사무원 가급 중 1차 면접전형 합격자 체험형 청년인턴

   • 체험형 청년인턴의 경우 최종 면접전형만 진행됨
   • 체험형 청년인턴(장애 제한경쟁) 분야의 경우 온라인 비대면 면접으로 진행될 예정이며,
     대면면접 또는 방식 변경 시 대상자에 한해 개별 안내 예정

1-1. 가산점(정규직)

• 「취업지원 업무처리지침」등에 의거하여, 선발예정인원이 3인 이하의 분야인 경우 ①에 따른 가산점합격자는 발생할 수 없음
• ②~④에 중복하여 해당되는 경우 최대 가산점 1건에 대한 점수를 부여(중복 허용하지 않음), ①에 해당되는 경우 ②, ③, ④의 가산점 한도와 관계없이 중복하여 가산점을 부여함

• ④의 가산점 부여는 ’26년 정규직 채용 전형 1회 지원에 한정함
  • 장애인 가점은 장애 제한경쟁에는 적용되지 아니함
  • ④에 따른 가산점 중 ‘우수인턴’과 ‘최종수료자’ 가산점은 중복 허용하지 않음
  • 접수 마감일 기준 해당 증명서류 발급이 가능한 자에 한함

• ④에 따른 가산점 해당 경력(세부 내용)

1-2. 가산점(기간제근로자)

• ①, ② 가산점 모두 각 전형단계별 최종 평가점수에 부여
• 「취업지원 업무처리지침」등에 의거하여, 선발예정인원이 3인 이하의 분야인 경우 ①에 따른 가산점합격자는 발생할 수 없음
• ②~③에 중복하여 해당되는 경우 최대 가산점 1건에 대한 점수를 부여하고, ①에 해당되는 경우 ②, ③의 가산점 한도와 관계없이 중복하여 가산점을 부여함
  • 장애인 가점은 장애 제한경쟁에는 적용되지 아니함
  • 접수 마감일 기준 해당 증명서류 발급이 가능한 자에 한함

• 입사지원 단계(온라인 제출)

• 제출서류

• 면접심사 단계(제출방법 해당자 별도 안내)

• 주의사항: 기재사항에 대한 진위대조용이므로, 블라인드 금지
• 제출서류

• 최종합격 단계(온라인 및 직접 제출)

• (제출서류) 해당자에 한해 별도 안내 예정

• 자기소개서 등 작성 관련 주의사항

• 우리 원은 블라인드 채용 기관으로, 차별요소 관련 내용을 자기소개서에 작성하는 경우 지원자격 부적격 처리할 수 있음
• 부적격자를 제외한 입사지원자 수가 서류심사 합격배수 이하일 경우 전원 서류심사 합격예정

• 합격배수 초과인 경우는 정량·정성평가를 통해 배수 이내의 지원자를 선발 후 합격자에 한하여 차기 심사 응시 기회를 부여

• 입사지원서 기재 항목 관련 주의 사항

• (경력사항) 반드시 재직·경력증명서와 건강보험자격득실확인서 모두 증빙할 수 있는 사항만을 입력

• 지원분야에 대한 관련경력 인정여부 등 세부평가는 서류심사위원회에서 인정여부에 대한 회의를 거쳐 결정
• 경력사항의 기간이 중복되는 경우, 추후 제출하는 경력증빙서류로 인정이 가능한 경력에 한하여 기간이 중복되지 않도록 기재

• 경력을 작성하기 위한 기관명, 회사명은 작성 가능
• 증빙서류와 지원서에 작성한 내용이 상이한 경우 최종합격자에서 제외될 수 있으며, 경력(재직)증명서와 건강보험득실확인서 등 증빙서류 제출 서류를 사전에 발급하여 증빙서류에 기재되어 있는 사실 그대로를 작성

• 건강보험득실확인서의 상실일은 통상 퇴직일 다음 날이므로, 경력증명서의 마지막 근로일을 기준으로 기입.
• 지원서 제출 시 재직 상태인 경우, 근무종료는 입사지원서 마감일을 기준으로 함

• 경력(재직)증명서에는 근무기간, 직위(직급) 및 담당업무가 명시되어야 하며, 발급 기관(회사)의 관인 날인(전자 관인 가능)이 포함되도록 함
• 경력사항에서 아래에 해당하는 경우 기입하지 않음

• 자기소개서 내 경험사항으로 기술은 가능

• (연구성과 관련) 지원서에 기재한 논문(학위 또는 대표논문 요약 포함)은 논문 및 면접 전형 시 발표자료로 활용될 수 있음
• 학위, 대표논문 블라인드 파일은 저자 정보 등 인적사항(지원자 본인 및 모든 저자의 인적사항, 연락처, 소속, 이메일 등), 출신학교, 지도교수, 심사위원, 학위 논문 대학교의 워터마크 등 개인 신상을 식별할 수 있는 정보는 모두 블라인드 처리하여 제출

• 블라인드 되지 않은 자료 제출 시, 불이익이 발생할 수 있음
• 블라인드 되지 않은 자료 제출 시, 증빙 미제출로 처리될 수 있음

• 연구실적 증명원, 사회형평 가산점 증빙서류는 진위 확인을 위해 활용될 뿐 심사위원에게 제공되지 않음
• 자료의 보완이 필요할 경우 추가 요구할 수 있음
• 학위(석사․박사)의 취득은 입사지원서 마감일 기준으로 완료 되어야 함

• 학위수여예정증명 또는 졸업예정증명서를 제출할 경우, 논문심사통과확인서를 함께 제출

• 단순 제출 또는 심사 중인 연구논문･연구실적･연구경력은 작성하지 않음

• 증빙서류 관련 주의사항

• 증빙서류는 기재사항에 대한 사실확인의 용도로만 활용예정
• 서류제출 시 다음 사항을 반드시 숙지한 후 증빙서류를 제출하여야 하며, 증빙서류 미비·유의사항 미숙지 등으로 발생하는 모든 책임은 지원자에게 있음

• 입사지원서, 자기소개서 등에 기재한 모든 사항은 서류로 증명해야 하며, 기재사실을 증명할 수 없거나 허위사실일 경우 합격(임용) 취소 및 임용 후 면직될 수 있음

• 경력증명서, 자격증 등 각종 제출서류는 관계기관에 사실 여부를 확인할 수 있음
• 증빙서류는 진위여부 확인을 위해 반드시 입사지원 직전에 신규 발급

• 정부24에서 발급 가능한 경우, 정부24에서 발급
• 접수마감일 기준 3개월 이내 발급

• 학위증명, 성적증명, 논문 및 연구실적 등 국문 외 다른 언어로 된 증빙서류 제출 시에는 한글 번역본을 함께 제출하여야만 적격 증빙으로 인정됨

• 국외 학위증명은 반드시 아포스티유 및 한글 번역본을 함께 제출하여야 하므로, 해당 증빙서류 준비 시 소요기간 및 채용 일정을 숙지하시어 사전 준비 권고(제출 기한 엄수)

• 채용업무의 전문성을 제고하고, 공정‧투명한 채용을 위해 채용의 전 단계를 전문 대행기관을 통해 진행함
• 한국재정정보원이 제공한 입사지원서 양식 미사용, 작성방법 미숙지, 허위기재 또는 착오기재, 필수 입력사항 누락, 구비서류 미제출, 기재사실에 대한 서류증빙불가, 사실과 다른 내용기재, 유효하지 않은 자격증 및 허위·위조서류 제출 등으로 판명될 경우 모든 책임은 지원자에게 있으며 전형단계별 응시대상자에서 제외되거나 합격이 취소될 수 있음
  • 임용 이후에도 기재사실에 대한 모든 증빙에 대한 의무는 본인에게 있음
  • 입사지원서(온라인)의 작성예시 및 작성 유의사항을 반드시 숙지

• 합격(임용) 후에도 시험부정 혹은 위와 같은 사실이 드러나거나, 신원, 전력 및 비위면직자 조회과정에서 결격사유가 발견된 경우 합격·임용 취소 및 면직될 수 있음
• 전형단계별 응시자는 통신 또는 전자기기, AI 스마트 안경 등을 반입할 수 없으며, 시험 중 소지 시 부정행위로 간주될 수 있음. 필요 시 시험 감독관 또는 시험 운영자가 AI 스마트 안경 여부의 식별을 위해 별도의 확인 요청을 할 수 있음

• 영리업무 금지 및 임용일 변경 금지
  • 재직 중에는 직무 이외의 영리를 목적으로 하는 업무에 종사하지 못하며, 한국재정정보원의 허가 없이 다른 겸직을 할 수 없음
  • 최종합격자는 임용일로부터 즉시 근무가 가능하여야 하며, 임용일로부터 무단 결근한 경우 임용을 포기한 것으로 간주
• 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제2조제3호의 “공직자”였던 자로서 동법 제82조에 따른 비위 면직자 또는 재직 중 채용비위 연루자에 해당하여, 퇴직일 또는 집행 종료가 확정된 날(종료된 것으로 보거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 경우를 포함)로부터 5년이 지나지 않은 경우에는 본 채용에 응시할 수 없음
  • 또한, 본 채용과 관련하여 허위서류제출·알선·청탁 등 채용비위 및 기타 부정한 방법*으로 전형에 임하는 경우 채용이 취소될 수 있고 이 경우 향후 5년간 공공기관에 취업할 수 없음
    • 전형 과정 중 취득하게 된 정보(자기소개서 항목, 시험 문제, 면접 질의, 우리 원 내부 정보 등) 등을 공유하는 행위도 포함
• 채용서류 반환에 대한 고지
  • 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조에 따라 최종합격자를 제외한 구직자는 기 제출한 모든 채용서류에 대해 반환청구를 할 수 있음
    • 다만, 구직자가 한국재정정보원의 제출요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변 등 불가피한 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봄
  • 채용서류 반환 청구를 하려는 구직자는 채용서류 반환 청구서「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙」[별지 제3호 서식]를 작성하여 최종합격자 발표일로부터 14일까지 입사지원 사이트에 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기 우편을 통해 발송할 예정(등기비용은 한국재정정보원 부담)
    • 최종합격자 발표일로부터 14일까지 반환을 청구하지 아니할 경우에는「개인정보보호법」에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기 예정
• 입사지원 및 시스템 관련 문의
  • (입사지원 내용문의) 입사지원 사이트 내 ‘Q&A’
  • (시스템 문의) 입사지원 사이트 내 ‘Q&A’ 또는 ☎ 070-8633-4596
  • 모든 문의사항 및 전형단계별 이의제기는 원칙적으로 입사지원 사이트 내 ‘Q&A’를 통해 접수 및 답변 예정
  • 원활한 채용업무의 진행을 위하여 지원자에 한해 입사지원 및 평가와 관련된 사항을 우선하여 처리 예정
• 접수마감 시간에는 동시접속으로 인한 시스템 장애 등으로 접수가 어려울 수 있으므로 제출시간에 유의
• 최종합격자의 임용포기 또는 임용 후 6개월 이내 퇴사 등의 사유발생 시 채용분야별 예비후보자 중 임용할 수 있음
  • 기간제(연구지원) 및 청년인턴의 경우 근무기간을 고려하여 임용포기 또는 임용 후 2개월 이내로 함
  • 예비후보자는 최종합격자를 포함해서 채용인원의 2배수 범위 내에서 선발할 수 있음
  • 단, 기관 상황에 따라 결원이 발생하더라도 예비후보자를 임용하지 않을 수 있음

• 임용포기 시, 임용포기 확인서(별도송부예정)를 반드시 제출
  • 최종합격자 또는 예비후보자가 임용을 포기하고자 할 경우, 임용포기확인서를 즉시 작성하여 제출하는 것이 원칙
  • 임용대상임을 통보받은 후 48시간* 내, 임용관련 서류(임용 시) 또는 임용포기확인서(임용 포기 시)를 제출하지 않은 경우, 입사의사가 없는 것으로 간주하고 차순위 예비후보자에게 임용의 기회를 부여할 수 있음

  • 별도의 안내기한이 있을 경우, 그 기한으로 대신할 수 있음

• 채용공고에 명시되지 않은 사항은 내부규정에 따름