[담당업무]

1. ER (Labor Relations & Union Negotiations )
- 노사 협상 주도: 노조(Union)와의 임금 및 단체 교섭(CBA)에 직접 참여하여 협상 전략을 수립하고 실행 조율
- 리스크 관리 & 컴플라이언스: 잠재적 노사 갈등 및 리스크를 사전에 예방하고, 사내 인사 정책 및 취업규칙을 국내 노동법에 맞게 주기적 업데이트
- 재무적 영향도 평가: 노조 요구안 및 단체협약 결과가 회사의 인건비와 재무 구조에 미치는 영향력을 데이터 기반으로 분석 및 보고

2. Total Compensation & HR Budgeting
- 급여 및 보상 관리: 외주 인력을 포함한 전사 급여(Payroll) 프로세스, 원천세 및 컴플라이언스 관리 감독
- 인건비 및 예산 기획: 연간 인력 계획에 따른 인건비(Labor Cost) 산출, 예산 예측 및 모니터링

3. HR Business Partnering & Data Management
- Central Division HRBP: 부서장들의 파트너로서 인력 수요 예측, 성과 관리(목표 설정~피드백), 핵심 인재 커리어 개발 자문
- HR 데이터 분석: 이직률, 결근율 등 주요 KPI 대시보드(HRIS)를 관리하고, 인사 운영 효율성 제고를 위한 데이터 리포팅

[근무부서 및 직급/직책]

직급/직책: 부장

[자격요건]

경력: 경력 13~17년
학력: 대졸
직무기술: ER & Solution Manager, ER

O Education &Experience

- 학사 학위 이상 보유자

- HR 경력 총 13년 ~ 17년 선호 (부장급/Manager 직급)

- 노조가 있는 글로벌 기업 또는 리테일 환경에서 노사 교섭 및 ER 이슈를 직접 해결해 본 경력

- C&B, HR 예산 및 HRBP 직무를 두루 경험하여 대내외 인사 운영을 할 수 있는 자

- 소규모 팀을 리드하고 육성해 본 피플 매니저(People Manager) 경험 우대

O Core Knowledge &Skills

- 노동법 전문성 : 근로기준법, 노동조합법 및 단체 교섭 프로세스에 대한 전문성

- 비즈니스 커뮤니케이션 : 노조 위원장부터 최고 경영진까지 아우르는 협상력과 갈등 해결 능력

- 재무 및 데이터 감각 : 인건비 시뮬레이션 및 예산 기획을 위한 분석적 사고 (엑셀 및 HRIS 활용 우대)

- 어학 능력 : 글로벌 오피스 및 외국인 임원에게 ER 리스크 및 인사 현황을 명확하게 보고·소통할 수 있는 비즈니스 영어 역량 (필수)

O Attributes

- 갈등 상황에서도 평정심을 유지하는 높은 회복탄력성과 문제 해결 중심의 마인드셋

- 인사 및 보상 관련 민감한 정보를 다루는 엄격한 윤리 의식과 신뢰성

[우대사항]

외국어: 영어 회화능통,독해능통,작문능통