▢ 입사지원자 주의사항
- 성북구도시관리공단은 신규채용 시 블라인드 채용을 실시하고 있으며, 이에 따라 입사 지원 시 ‘성별, 신체조건, 용모관련사항, 학력, 연령, 출신지역, 가족관계 등’의 정보는 받지 않고 있습니다.
- 단, 1차 서류심사 합격 후에는 본인확인을 위한 사진 및 합격결정과 관련 있는 증빙서류 제출을 요구할 수 있습니다.
1
모집직무 및 자격요건
| 모집직무 | 채용 인원 |
채용 직급 |
자격요건 | 근무지역 / 근무예정 부서 |
|---|---|---|---|---|
헬스지도 |
1명 | 정규직 (전문8급) |
○ 필수자격
|
서울특별시 성북구 |
| 공통 사항 |
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2
채용 우대사항
- 우대사항 중 유리한 1가지만 적용하며 가점 중복 불가
| 채용우대사항 | 구분 | 우대 대상 |
적용대상 및 부여기준 | 전형단계 및 부과점수 |
|---|---|---|---|---|
| 법정 | 취업지원 대상자 |
|
[모든전형] 전형단계 만점의 각 10% 또는 5% ※ 가점비율은 국가보훈부 등에서 발급하는 취업지원대상자 증명서상의 비율 인정 |
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| 우대 | 장애인 |
|
[모든전형] 전형단계 만점의 각5% |
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| 기초생활수급자 |
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[서류전형] 전형단계 만점의 5% |
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| 한부모가족 |
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| 다문화가족 |
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| 북한이탈주민 |
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| 청년체험형인턴 우수수료자 |
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[모든전형] 전형단계별 1점 |
3
직무설명자료(참고)
1. 정규직(전문8급_헬스지도)_청년채용전형 직무설명자료
| 채용분야 | 기술직(기계) 지원 | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 분류체계 (능력단위) |
대분류 | 중분류 | 소분류 | 세분류 | |||||
12. 이용·숙박·여행·
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05. 스포츠 |
03. 생활체육지도 |
01. 생활체육지도 02. 스포츠안전관리 |
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| 직무수행 내용 |
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| 능력단위 |
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| 응시요건 | 연령·성별 | (연령) 공고일 기준 만18세이상 ~ 만34세 이하인 자, (성별) 무관 | |||||||
| 교육요건 | 학력·전공 | 무관 | |||||||
| 직무수행요건(하단 내용) | |||||||||
| 필요지식 |
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| 필요기술 |
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| 필요태도 |
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| 관련자격 |
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| 직업기초 능력 |
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| 참고 |
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질문1. 스포츠시설 내에서 갑자기 위급 환자가 발생 시 어떻게 대처하시겠습니까? 질문2. 회원 간에 다툼이 일어나면 어떻게 대처하시겠습니까? 질문3. 헬스지도강사로서 가장 갖추어야 할 태도가 무엇이라고 생각하십니까? |
| 성별, 신체조건, 용모관련사항, 학력, 연령, 출신지역, 가족관계 등 기재 금지! |
4
채용일정 및 전형방법
▢ 채용일정
| 구 분 | 일정(예정) | 비고 |
|---|---|---|
| 채용공고 및 원서접수 |
2026.6.29.(월) ~ 2026.7.9.(목) 18:00까지 ※초일불산입_10일 |
|
| 서류전형 심사 | 2026.7.14.(화) 14시~ |
|
| 서류전형 합격자 발표 |
2026.7.16.(목) 11시 이후 |
|
| 면접전형 심사 | 2026.7.21.(화) 14시~ |
|
| 채용점검 | 2026.7.22.(수) 10시~ |
|
| 최종합격자 발표 | 2026.7.23.(목) 17시 이후 |
|
| 임용대상자 등록 | 개별통지 |
|
- 공단 내부사정에 따라 채용 일정이 변경될 수 있음.
▢ 전형방법 및 절차
| 서류전형 (1차) |
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|---|---|
| ⇩ | |
| 면접전형 (2차) |
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| ⇩ | |
| 채용점검 위원회 |
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| ⇩ | |
| 합격자발표 |
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| ⇩ | |
| 채용서류 접수 |
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| ⇩ | |
| 임용 |
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5
급여수준, 근무시간, 결격사유
▢ 급여수준 및 근무기간
| 구 분 | 근무기간 | 최저연봉 |
|---|---|---|
| 정규직(전문8급) | 임용 시 ~ 공단규정의 정년까지(만60세) (※ 수습평가있음) |
28,490,800원 (부가급여 제외) |
※ 현재 기준 최저연봉으로 임용시 변경될수 있음 / 정규직 수습기간(3개월) 있음
▢ 부가급여 및 복리후생
- 부가급여
- 급식보조비, 명절휴가비, 가족수당, 초과·휴일·야간 근무수당, 기타수당 (해당자에 한해 지급), 복지포인트 등
- 기타 복리후생
- 명절·생일축하·근로자의날 선물, 회사 콘도이용, 특근매식비(현물지급) 등
- 근무시간(공단 취업규정에 따름)
- 1일 8시간, 주당 40시간 기준(초과근무는 별도 수당 지급)
- 공단의 운영에 따라 근무시간의 변동 될 수 있음 (기본근무 : 09:00~18:00)
→ 교대근무(오전, 오후), 대체휴무(주말근무, 평일휴무) 등
▢ 결격사유 - 성북구도시관리공단 인사규정 제14조 채용 결격사유 및 관련법규
제14조(결격사유) (개정 2025.11.17.)
- 다음 각호의 1에 해당하는 사람은 직원으로 채용할 수 없다.
1. 대한민국 국민이 아닌 사람
2. 피성년후견인, 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람
3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 5년이 지나지 아니한 사람
4. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람
6. 지방공기업법을 위반하여 벌금형을 받고 2년이 지나지 아니한 사람
7. 징계에 의하여 해임처분을 받은 날부터 3년, 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람
- 8의2. 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람(신설 2025.11.17.)
- 8의3. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람(신설 2025.11.17.)
- 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
- 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄
- 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄
- 8의4. 미성년자에 대하여 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 또는 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄를 범한 사람으로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 날부터 20년이 지나지 아니한 사람(신설 2025.11.17.)
- 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날
- 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 집행유예가 확정된 날
- 벌금 이하의 형을 선고받고 그 형이 확정된 날
- 치료감호를 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행이 면제된 날
- 징계로 파면처분 또는 해임처분을 받은 날
- 병역의무자로서 병역법을 위반하여 유죄판결이 확정된 사람
- 신체검사에 불합격 판정을 받은 사람. 다만, 불합격 판정기준과 채용금지는 공무원 채용 신체검사 규정 제4조 및 제5조를 준용한다.(신설 2017. 6. 8.)
- (삭제 2025.11.17.)
- 부패방지권익위법 비위면직자 등 취업이 제한되는 사람(신설 2021.7.16.)
- 제1항 각호에 해당하는 결격 사유자가 채용된 경우 공단은 사후에라도 채용을 취소할 수 있으며, 비위채용자는 즉시 합격을 취소하고, 적발된 날로부터 최소 5년이상 응시를 제한한다.(개정 2014. 2. 21)
6
입사지원서 접수
▢ 채용 홈페이지 : https://recruit.incruit.com/sbgongdan 온라인 접수
- 접수마감 시간에는 시스템 접속이 지연될 수 있으니 반드시 시간 여유를 두고 지원하시기 바라며, 접수마감 이후에는 어떠한 사유로도 지원서 접수 불가합니다.
▢ 원서접수
| 구분 | 세부내용 |
|---|---|
| 접수기간 | 2026. 6. 29.(월) ~ 7. 9.(목) 18:00 |
| 접수방법 | 온라인 접수(지원서 접수 사이트를 통한 작성 및 제출) |
| 접 수 처 | https://recruit.incruit.com/sbgongdan |
▢ 유의사항
- 입사지원서를 허위로 작성할 경우 서류합격 및 임용이 취소.
- 입사지원서에 작성한 내용을 증명하지 못 할 경우 허위작성으로 간주하여 처리
- 블라인드 채용과 관련하여“접수불가 항목의 정보”는 반드시 작성하지 말 것.
- 입사지원서의 접수기간 마지막날 18:00까지 접수건에 한하며, 그 이후 접수건에 대한 입사지원서는 접수하지 않음
7
제출서류
▢ 1차 서류전형 합격자 제출서류
- 제출서류는 별도 안내(1차 서류전형 합격자 공고문)
- 교육사항, 경험 및 경력사항에 대한 증빙서류 각 1부.
- 자격증 사본, 가점에 대한 증빙서류
- 지원서에 작성한 모든 사항(해당자에 한함)
- 2차 면접 시 신분증 지참(본인 확인)
▢ 2차 면접전형 최종 합격자 제출서류
- 반명함 사진 1장(최근 6개월 이내)
- 공무원 채용 신체검사서
- 등본 및 초본(병역사항 포함) 각 부.
- 가족관계확인서 1부.
- 기본증명서(상세증명서, 주민등록번호 뒷자리 모두 기재) 1부.
- 교육사항, 경험 및 경력사항 각 1부(원본).
- 지원서에 작성한 모든 사항
- 자격증(사본)
- 개인정보동의서 등 1부.
- 건강보험득실확인서 1부.
8
기타유의사항
▢ 입사지원자는 반드시 숙지 하세요.
- 입사지원서의 기재착오 또는 누락이나 자격미달 응시, 연락불응 등으로 인한 불이익은 입사지원자의 책임
- 중복접수 불가(중복지원시 모두 무효처리 되고, 합격 후 중복지원이 확인될 경우 합격이 취소됨)
- 각종 제출서류는 채용공고일 이후 발급서류만 가능
- 최종합격자의 경우 채용신체검사 및 신원조회에 따른 결격 사항이 발생 할 경우 합격이 취소 됨(수습기간 중일 경우 직권 면직)
- 입사지원자는 입사지원요건 등이 적합한가를 우선 판단하여 응시
- 입사지원서 내용과 최종합격 후 제출서류의 내용이 상이할 경우 합격을 취소 함.
- 입사지원서에 연락처, 이메일 기재
- 입사지원자 중 적격자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있으며, 최종합격예정자가 포기, 결격사유로 인한 입사취소, 3개월 이내 사직 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있을 경우 합격자 발표일로부터 3개월 이내 추가 합격자를 결정할 수 있음.
- 제출서류는 채용목적 이외에는 사용하지 않음.
- 합격자 발표는 개인정보보호를 위해“접수번호 및 성명(예시, 홍**”)만으로 공고
- 우대사항 : 취업지원대상자, 장애인 등 관련법령에 의거 우대.
- 채용관련 제출서류는 채용여부가 확정된 날로부터 14일 이내 채용서류 반환청구가 가능하며, 지정기간내 반환신청이 없을 경우 개인정보보호법에 따라 채용서류는 파기함.
- 청구기간 : 최종합격자 발표 공고일 이후 14일 이내
- 청구방법 : 채용서류 반환청구서를 작성 후 본인 서명 또는 날인 및 스캔하여 e-mail(공단 : ******@*******.***) 제출(제출 후 유선 통보 필수)
- 수령방법 : 본인 직접 수령 및 등기우편 청구자 본인 수령가능 (청구일이후 14일 이내 반환처리/ 반환비용은 회사에서 부담)
- 청구예외 : 전자우편(온라인 접수 포함)으로 제출된 서류 및 구직자가 구인자의 요구없이 자발적으로 제출한 경우는 예외
- 인사총무팀 인사담당(☏ ***-****-****)
9
합격기준 및 평가방법
▢ 1차 서류전형 평가기준
- 합격배수 : 모집인원의 3배~5배수 합격 처리 또는 적격여부만 판단 후 전원 합격
- 평가방법
| 평가항목 | 배점 | 평가내용 |
|---|---|---|
| 경험, 경력사항 | 40점 | 경험 및 경력의 직무연관성 등 |
| 자격증 | 30점 | 직무관련 자격증 및 기타 업무향상에 도움이 되는 자격증 등 |
| 교육사항 | 20점 | 교육실적 등 |
| 자기소개서 | 10점 | 업무수행능력 등 내용 |
▢ 2차 면접시험 평가기준
- 면접방법 : 면접관과 응시자 면접 실시
- 평가방법
| 평가항목 | 배점 |
|---|---|
| 관련분야 업무수행의 경험, 능력, 열의 등 | 20 |
| 관련분야의 전문지식, 응용능력 등 | 20 |
| 업무추진의 적극성, 책임감 등 | 15 |
| 인간관계, 품성, 직무와 관련된 소양, 품성 등 | 15 |
| 적응력, 창의력 및 기타 발전가능성 등 | 15 |
| 의사발표의 정확성, 논리성 등 | 15 |
▢ 공통 사항
- 1차 서류전형에서 동점자는 모두 합격처리
- 2차 면접시험의 평가점수는 소수점 이하 둘째자리까지 계산
- 우대사항에 해당되는 자는 부여기준에 의거하여 우대항목 당 가점 부여
- 블라인드 채용을 실시하고 있으며, 차별적인 요소는 배제함
- 예비합격자는 1~3배수 이내로 선발하며, 면접전형 총점이 70점 미만일 경우 탈락처리
- 3개월 이내 결원 발생 시 예비합격자 순으로 추가 합격을 결정할 수 있음
▢ 이의 신청
- 이의신청 기간 : 합격예정자 공고 후 7일 이내에 이의 신청이 있는 경우
- 이의신청 방법 : 불합격자가 공고 메일로 자필서명하여 이의신청서 제출
- 이의신청 회신 : 심사위원에게 이의신청 내용을 통보하고 심사위원의 재 심의 결과에 대하여 이의신청 접수 후 30일 이내에 이의신청자 메일로 회신
