• 채용분야 및 자격요건

• 채용규모 : 총 1명

  소속	채용직책	인원	자격요건
  합창단·소년소녀 합창단	(소년소녀합창) 지휘자	1명	소년소녀합창단 지휘 경력 2년 이상인 자
  계		1명	※ 직무기술서 별첨

• 채용방법 : 블라인드 채용

• 우대사항
  • 문화예술기관, 단체 또는 해당 직무분야 유경험자(별도 가산점 없음)
  • 장애인 :「장애인복지법」제2조에 따라 등록한 장애인(유효기간 내), 전형별 만점의 8%
  • 취업지원대상자 : 최종면접 전형 동점자 발생 시 우선 선발함
    • 중복가산은 하지 않으며 여러 기준에 해당 시 가장 유리한 가점 기준을 따름
    • 지원서에 해당사항을 기재하고 유효기간 내 증빙서류를 제출하여야 함
    • 취업지원대상자 : 분야별 선발 예정인원이 3인 이하인 분야는 <국가유공자 등 채용 시 가점제도 관련 보훈처 가이드라인, 2022.6.14.>에 따라 가점 적용하지 않음. 단, 동점자 발생 시 취업지원대상자를 우선 선발함

• 공통 응시자격
  • 회관 정년의 의거 만60세 미만인 자 (임용(예정)일 2026.8.14.(금) 기준)
  • 해외여행에 결격사유가 없는 자
  • 임용즉시 근무가 가능한 자
  • 회관 인사규정 및 법률에 의거한 취업 결격사유에 해당되지 않는 자
    • 회관 인사규정 따른 결격사유
      • 피성년후견인과 피한정후견인
      • 파산자로서 복권되지 아니한 자
      • 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
      • 금고이상의 형을 받고 그 집행유예 기간이 종료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
      • 금고이상 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
      • 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
      • 회관에 재직 중 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 5년, 공직유관단체의 장과 그 직원으로서 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자로서 처분을 받은 날로부터 5년을 경과하지 아니한 자
      • 형법 제355조(횡령,배임) 및 제356조(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
      • 비위 채용자로 적발된 자와 과거 비위 채용자로 적발된 적이 있는 자
      • 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
      • 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자 포함)
        1. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력 범죄
        2. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조 제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
      • 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자 (신설 2023.7.11.)
        1. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄
        2. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」제2조제2호에 따른 스토킹범죄
    • 법률에 따른 결격사유
      • 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제56조제1항에 따른 결격사유에 따라 법원에서 성범죄 판결과 동시에 취업제한 명령을 선고받은 자(최대 10년간 취업제한)
      • 「아동복지법」제29조의3 및 같은 법 시행령 제26조의5에 따른 결격사유에 따라 법원에서 아동학대관련 범죄로 형 또는 치료감호를 선고받아 확정된 사람 중 법원으로부터 아동관련 기관 취업제한명령을 선고받은 자(최대 10년간 취업제한)

• 담당업무 및 근무조건

• 담당업무

  소속	채용직책	담당업무
  합창단·소년 소녀합창단	(소년소녀합창) 지휘자	단장을 보좌하여 소년소녀합창단의 운영을 총괄하며, 공연 기획 및 연습(교육) 지휘 매주 3일 연습 운영, 필요시 추가 연습 지휘 가능

• 근무조건

  소속	고용형태	계약기간	근무시간	급여조건
  합창단· 소년소녀합창단	계약직	채용일로부터 2년	주5일 30시간	회관 규정에 따름

  • 임용(예정)일 : 2026.8.14.(금) *회관 사정에 따라 변경될 수 있음

• 접수방법
  • 공고기간 : 2026.7.1.(수)~7.13.(월)
  • 접수기간 : 2026.7.1.(수)~7.13.(월) 18:00 까지
  • 접수방법: 세종문화회관 전용 채용 웹사이트 접수(https://recruit.incruit.com/sejongpac/)
  • 입사지원서 내용(※온라인 입력, 개인정보 수집 및 활용 동의 필수)
    • 인적사항, 교육사항, 경력사항, 자격사항, 직무관련 기타활동 등
      • 입사지원서상의 경력은 경력(재직)증명서에 의해 증명이 가능한 것만 작성하며 상근 경력에 한하여만 인정함
    • 자기소개서 및 직무수행계획서, 경력기술서등
  • 제출서류 : 하단참조

★ 지원서 접수기간에 아래 서류 첨부 제출(접수사이트 내 제출) 

1. 재직 및 경력증명서 각 1부
   • 경력(재직)증명서상에는 근무부서, 근무기간 및 주 단위 근무시간, 담당업무 포함하여 제출
   • 비상근 또는 건강보험자격득실 확인서 상 증빙이 불가능한 경력이나 프리랜서, 시민단체 활동 등 근무기간과 시간이 불분명한 경우 반드시 주 단위 근무시간을 명시한 경력증명서와 보수내역 입증자료(계약 종료일로부터 3개월 이전 내역)를 제출하셔야 하며, 미제출시 불인정될 수 있음
     • 재직 중인 경력의 산정 종료일은 채용 공고일을 기준으로 함
2. 건강보험자격득실확인서 1부(경력(재직)증명서를 제출한 자에 한함)
   • 경력(재직)증명서에 대한 확인용으로 국민건강보험공단(www.nhis.or.kr) 홈페이지에서 출력 또는 국민건강보험공단 콜센터(1577-1000)로 전화하여 팩스 수신 가능
3. 관련 자격증 사본 및 증빙자료 각 1부(해당자에 한함)
   • 각종 자격증 사본, 장애인, 취업보호대상자 증명서 등
     • 기한 내 미제출 또는 자격요건 확인이 불가능한 경우 서류전형 탈락할 수 있음
     • 제출파일 결함으로 인한 문제 발생의 책임은 응시자 본인에게 있으므로 반드시 확인 후 제출

• 전형일정 및 내용

• 예비합격자는 채용예정인원 2배수 이내로 선발하며, 예비합격자 유효기간은 최종합격자 발표일로부터 6개월 이내로 함
• 각 일정은 변경가능하며 변경된 사항은 별도 공지함
• 각 전형별 합격자 및 세부사항은 홈페이지 게시 및 개별 통지함

• 전형별 평가기준
  • 서류전형

    구분	심사내용	비고
    심사대상	지원자 전원	세부심사기준 별첨
    평가내용	적격여부 심사 (적격/부적격) 응시 자격요건 충족여부 평가 블라인드 채용 준수여부 평가 작성내용의 성실성 평가
    합격기준	자격요건 부적합 또는 심사기준 1개 항목 이상 "부적격"시 불합격 기한 내 미제출 또는 자격요건 확인이 불가능한 경우 서류전형 탈락할 수 있음	적격자 전원합격

  • 실기전형

    구분	심사내용	비고
    심사대상	서류전형 합격자	총점 100점
    평가내용	지휘실기심사 단원들 대상 2곡 이내 지휘 4~5개 후보곡 중 전형 당일 지휘곡 선정 (후보곡 별도 사전안내 예정)
    합격기준	산술평균 86점 이상인 자 중 고득점자 순, 7배수 이내 선발	동점자 전원선발

  • 실무면접

    구분	심사내용	비고
    심사대상	실기전형 등 합격자	총점 100점 *세부심사기준 별첨
    평가내용	필요지식 및 기술(25점) 인성분야(25점) 직무능력(40점) 직무수행계획서(10점)
    합격기준	산술평균 86점 이상인 자 중 고득점자 순, 3배수 이내 선발	동점자 전원선발

  • 최종면접

    구분	심사내용	비고
    심사대상	실무면접 합격자	총점 100점 *세부심사기준 별첨
    평가내용	필요지식 및 기술(25점) 인성분야(25점) 직무능력(40점) 직무수행계획서(10점)
    합격기준	산술평균 86점 이상인 자 중 고득점자 순으로 선발	2배수 이내 예비합격자 선발

• 채용 우선순위자 결정
  • 합격자 결정 : 최종 면접전형 고득점자 순 결정
  • 동점자 처리 : 실기전형(상응하는 평가)·실무면접의 경우 동점자까지 합격처리하며 최종 합격자는 1순위가 동점일 경우 장애인, 취업지원대상자 순으로 우선 선발. 장애인 및 취업지원대상자가 없는 경우, 직전 전형의 고득점자 순으로 선발(동점자 계산은 소수점 이하 둘째자리까지 함)
  • 예비합격자 : 예비합격자는 전형위원 결정에 따라 채용예정인원의 2배수 이내 선발하며 최종합격자 발표일로부터 6개월 이내 채용 우선 순위자가 입사포기, 기타 결격사유 발생 시 예비합격자(차순위자)를 채용대상자로 선발할 수 있음
• 채용비리 구제
  • 채용비리 피해자 구제방안

    ❶ 피해자 특정 여부 판단 및 시험기회 부여

    • 피해자 특정 가능 시 : 해당 직접 피해자에게 피해 발생단계 바로 다음 채용단계 재응시 기회 부여
    • 피해자 특정 불가 시 : 피해자 그룹으로 특정이 가능한 피해자 그룹을 대상으로 부정행위 발생단계부터 제한경쟁채용 실시

    ❷ 부정합격자 확정∙퇴출 전이라도 우선 시행

    ❸ 채용비리 피해자 시험기회 부여 시기

    • (진행 중인 채용전형에 참여 가능시) : 즉각적인 참여 기회 부여
    • (진행 중인 채용전형에 참여 불능시) : 새로 시행되는 가장 빠른 채용 과정에 참여 기회 부여

• (재)세종문화회관은 직원채용과 관련한 인사청탁을 받지 않으며, 인사청탁 시 지원자에게 불이익이 돌아갈 수 있습니다.
• 본 채용계획은 사정에 의해 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 별도 공지합니다.
• 채용직무별 중복지원은 불가능하며 지원서 접수 시 입력착오, 증빙서류 미제출, 제출서류 결함 등으로 발생한 불이익에 대한 책임은 지원자 본인에게 있습니다.
• 비위면직자 등이 공공기관에 재취업하는 경우 채용을 취소할 수 있습니다.
• 제출서류 허위작성, 증명서 위/변조 제출, 서류 미제출 및 시험 부정행위, 신원조회, 성범죄 경력조회 등으로 채용결격 사유가 발생한 경우 합격을 취소합니다.
• 입사지원서 마감일에는 접속자가 급증할 것으로 예상되오니 마감일 이전에 접수하시기 바라며, 지원서 접수 마감 이후는 지원서 접수가 불가능합니다.
• 면접전형 시 신분증(주민등록증, 운전면허증 또는 여권)을 지참하여야 하며, 미지참시 응시가 불가능합니다.
• 전형결과 해당분야에 적격자가 없을 경우 최종합격자가 없을 수 있습니다.
• 최종합격예정자(또는 최종합격자)가 일신상의 사유로 입사를 포기한 경우 이메일을 활용해 입사포기확인서를 징구하고 입사포기 의사를 확인하오니 참고해주시기 바랍니다.
• 채용과 관련하여 본 공고에서 특별히 정한 내용 이외에는 당사 내규에 의합니다.
• 세종문화회관 소개는 홈페이지(www.sejongpac.or.kr)를 참조하시기 바라며, 기타 문의사항은 지원서 접수사이트 문의게시판으로 문의바랍니다.

★ 채용 서류 반환에 관한 고지

2026. 7. 1.

(재)세종문화회관 사장