[담당업무]

[전략적 노사 관계(Strategic IR) 전담 리드 (70%)]

*3개 이상의 복수 노조가 공존하는 복잡한 매트릭스 환경 내에서 사측의 핵심 협상가(Lead Negotiator)로서 전사 노사 관계 전략 수립 및 단체 교섭 전면 리드

*노무법인 대행 관리나 거시적 자문에 그치지 않고, 사측 안건 개발 및 단체교섭 서면 합의안 초안(Drafting Proposals) 직접 작성 및 실행

*조직 확장 및 인수 통합 프로세스에 따른 현장 조직의 노무 병목 현상 조율 및 선제적 갈등 제어

*인사 비즈니스 파트너(HRBP) 관점에서의 저성과자 관리 프로그램(PIP)의 정교한 설계 및 법적·정무적 노무 리스크 방어

[글로벌 매트릭스 커뮤니케이션 및 HRBP 역할 (30%)]

*한국 특유의 복잡한 로컬 노무 및 인사 이슈를 글로벌 리전 리더십의 시각에 맞춰 영문 내러티브(Narrative) 보고서로 논리적 기술 및 설득

*글로벌 인사 기준 및 거버넌스 가이드라인을 로컬 인사팀(HRBP)과 사업부 조직에 유기적으로 이식하여 시너지 창출

[자격요건]

경력: 경력 14년↑
학력: 대졸

*인사/노무 유효 경력: 다국적 기업 또는 이에 준하는 매트릭스(Matrix) 구조의 대기업 환경에서 HR/IR 실무 경력 최소 10년 이상 필수 (조직 내외의 복잡한 이해관계자를 단독으로 조율할 수 있는 노련한 정무적 감각을 갖춘 부장 상위 레벨 ~ 이사급 역량)

*노무 전담 역량: 제조업, 중장비, 플랜트, 자동차, 모빌리티 등 현장직 비중이 높고 노조가 상존하는 규제 산업군에서 복수 노조 혹은 강성 노조 환경의 노사 관계를 인사 파트너십(HRBP) 관점에서 직접 조율하고 단체 교섭을 전면에서 리드해 본 경력 필수

*언어 및 문서 기안 역량 (Bilingual): APAC 리전 및 글로벌 리더십과 직접적인 영어 내러티브 소통 및 국/영문 서면 기안(Drafting)이 가능한 상급 비즈니스 영어 유창성 필수

*실무 완결 역량 (Hands-on Execution): 거시적 조율이나 대행사 관리에만 머무르지 않고, 기초 데이터 추출 및 분석부터 사측 최종 협상 서류 초안 작성까지 엔드투엔드(End-to-end)로 본인의 손으로 직접 실행할 수 있는 실무 감각과 의지 필수 (※ 기존 팀장/관리자 출신이더라도 1인 실무 체제를 수용하고 직접 기안이 가능하면 지원 가능)

*학력: 학사 이상 (관련 전공자 우대)

고용 형태: 정규직 (부장 상위 레벨~이사급 / Senior IC / 하부 팀원 없음)

근무지: 서울