(주)보령, 인사 기획·운영 전반을 주도할 경력직 HR 전문가 모집

(주)보령이 이번에 인사 기획 및 운영 전반을 담당할 경력직 채용을 진행할 예정이다. 이번 채용은 단순 인사 관리 업무를 넘어 회사의 HR 전략 수립과 성과 중심의 인사 인프라를 구축하는 역할을 맡게 되는 포지션으로, 경영진의 의사결정을 데이터 기반으로 지원할 수 있는 전문 인력을 찾고 있다.

이 포지션에서는 경영 전략과 연계된 인사제도(평가, 보상, 직급, 승진 등) 기획 및 개선, 비즈니스 환경 변화에 따른 인력운영 전략 수립 및 HR 프로세스 최적화, HR 트렌드 벤치마킹을 통한 중장기 HR 로드맵 도출, 연간/상시 성과관리 및 다면평가 프로세스 설계 및 운영, 평가 결과의 공정성 검증 및 전사 승진 심사 프로세스 리딩, 평가 결과와 보상(Merit Increase Matrix 등)의 유기적 연계 및 모니터링, 사업계획과 연계된 연간 전사 정원 및 인건비 예산 수립, 월별/분기별 인건비 집행 실적 모니터링 및 계획 대비 실적 Gap 분석, 인건비 효율성 제고를 위한 시뮬레이션 수행 및 비용 최적화 방안 도출, 전사적 관점의 핵심 HR 지표 정의 및 대시보드 관리, 인사 데이터 전반의 다차원 분석을 통한 조직 내 잠재 리스크 및 개선 Point 발굴, 경영진 의사결정을 지원하는 스토리라인 중심의 전략적 리포트 및 보고서 작성, 노동관계법령 가이드라인 점검 및 인사 규정(취업규칙 등) 제/개정 관리, 조직 내 노무 리스크 사전 진단 및 인사 고충/이슈 해결 지원 등의 업무를 경험하게 된다.

지원 자격은 학사 이상의 학력을 갖춘 관련 경력 8년에서 15년 사이의 인재로, 인사제도 기획 및 인력운영(평가/승진, 보상) 전반의 8년 이상 수행 경험과 전사 인원 및 인건비 시뮬레이션·예산 계획 수립 및 실적 분석 경험, HR Index/People Analytics 기반의 리포팅 및 최고경영층 대상의 보고서 작성 역량, 노동법에 대한 이해를 바탕으로 한 노무 리스크 관리 및 이슈 대응 경험을 갖춘 분을 모집한다. 우대사항으로는 경영학, 회계학, 통계학 전공자가 해당된다.

근무 형태는 주 5일 근무이며, 근무지는 서울·보령 등 총 3개 지점에서 운영된다. 자세한 내용은 '(주)보령'의 홈페이지에서 확인할 수 있다.