에스엘, HRM 직무 경력사원 수시채용 진행

자동차 부품 전문 기업 에스엘이 2026년 상반기 HRM 직무 경력사원 채용을 진행한다. 이번 채용은 지속가능경영본부 산하 People팀의 평가·보상 파트를 중심으로 인사 제도 전반을 기획하고 운영할 인재를 찾는 자리로, 보상·평가·규정·고충 상담 등 다양한 인사 영역을 아우르는 역할을 맡게 된다.

이번에 채용하는 HRM 직무는 크게 보상 관리, 평가·승진, 규정 관리, 고충 상담의 네 가지 영역으로 나뉜다. 보상 관리 영역에서는 급여, 보상체계 및 복리후생 제도 기획·운영과 보상 이슈 개선 및 실행, 임직원 급여 계산 및 지급 운영을 담당하게 된다. 평가·승진 영역에서는 전사 인사평가 제도 운영 및 개선, 평가·승진 프로세스 운영 및 관리를 수행하며, 규정 관리 영역에서는 인사 관련 규정 및 제도 제·개정, 취업규칙 및 인사 규정 관리, 노무 관련 법령 및 정책 변화 모니터링을 맡게 된다. 아울러 고충 상담 영역에서는 임직원 고충 상담 접수 및 상담 수행, 고충 처리 프로세스 운영 및 관리를 경험하게 된다.

지원을 위해서는 4년제 학사 이상의 학위를 보유해야 하며, 노무법인 또는 제조업에서 2년 이상의 유관 업무 경험이 있어야 한다. 또한 조직 관점에서 문제를 바라볼 수 있고, 임금체계·성과보상 등 보상 관련 제도에 대한 이해가 있는 분을 찾는다. 우대사항으로는 공인노무사 자격을 보유한 분, 평가·보상 제도 기획 또는 개선 경험이 있는 분, 업무와 관련된 기획 프로젝트를 수행해본 경험이 있는 분이 해당되며, 공통 우대사항으로는 영어 및 외국어 능력 우수자, 지원 분야 관련 자격증 소지자, 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률에 의한 취업지원 대상자, 장애인 고용촉진 및 직업재활법에 의한 장애인도 포함된다.

근무지는 경북 경산이며, 자세한 내용은 '에스엘'의 홈페이지에서 확인할 수 있다.