(재)경주화백컨벤션뷰로 공고 제2026 – 16호
1채용분야 및 인원
| 직급 | 채용분야 | 채용인원 (명) |
직무내용 |
|---|---|---|---|
| 계 | 6 | ||
| 일반직5급 (대리) |
시설운영(기계) | 1 |
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| 공무직6급 (실무원) |
시설관리(소방) | 1 |
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| 미화 | 4 |
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- [별첨]NCS기반 직무기술서
- 채용분야 중복지원 불가
- 일반직 직급체계 : 1급~6급까지 6등급 체계
- 공무직 직급체계 : 1급~6급까지 6등급 체계
- 수습기간(3개월) 후 평가 등을 통해 정식 임용 여부 결정
2자격요건
- 공통 지원자격
| 구분 | 요건 |
|---|---|
| 연령 |
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| 성별 |
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| 병역 |
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| 기타 |
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정관 제10조(임·직원의 결격사유 등)
- 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 재단의 임·직원이 될 수 없다.
- 피성년후견인
- 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람
- 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 그 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람
- 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람
- 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람
- 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람
- 「형법」제355조 및 제356조에 규정된 횡령과 배임의 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람
- 징계로 파면처분 받은 날로부터 5년이 지나지 아니한 사람
- 징계로 해임처분을 받은 날로부터 3년이 지나지 아니한 사람
- 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
- 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
- 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄
- 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」제2조제2호에 따른 스토킹범죄
- 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예
기간이 경과한 사람을 포함한다)
- 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
- 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년 대상 성범죄
- 「형법」 제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람
인사규정 제10조(임용결격사유)
- 「형법」제303조 또는「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람
- 응시자의 부정합격 확인 시 즉시 합격을 취소할 수 있으며, 대상자는 적발된 날로부터 5년 동안 채용시험에 응시할 수 없다.
- 채용분야 지원자격(기준일 : 공고일)
| 직급 | 채용분야 | 응시자격 | |
|---|---|---|---|
| 일반직 5급 (대리) |
시설운영 (기계) |
기본요건 |
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| 공무직 6급 (실무원) |
시설관리 (소방) |
기본요건 |
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| 미화 | 기본요건 |
|
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| 우대사항 |
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※ (경력산정) 30일을 1개월로, 365일을 1년으로 환산하여 산정하며, 해당분야의 근무경력이 다수인 경우 그 기간을 합산하여 산정하되, 근무기간이 중복되는 경우 하나만 인정함
재직 중인 경우 공고일 기준으로 기간 산정
3전형절차
- 일반직5급(시설운영)
| 구분 | 1차 | 2차 | 3차 |
|---|---|---|---|
| 서류전형 | 필기시험 | 면접시험(블라인드) | |
| 전형 방법 |
서류접수 |
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| 평가 기준 |
해당 직무수행에 관련되는 응시자의 자격·경력 등이 공고된 자격기준에 적합한지 여부를 서면으로 심사 단, 자기소개서 불성실 작성자 불합격 (블라인드 채용위반, 미입력, 동일어반복, 의미없는 문구로 칸 채우기, 타기관명 기입 등) |
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| 합격자 결정 |
적격자 전원 (지원자격 부적격자 탈락) |
|
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- 공무직6급(소방, 미화)
| 구분 | 1차 | 2차 | 3차 |
|---|---|---|---|
| 서류전형 | 필기시험 | 면접시험(블라인드) | |
| 전형 방법 |
서류접수 |
|
|
| 평가 기준 |
해당 직무수행에 관련되는 응시자의 자격·경력 등이 공고된 자격기준에 적합한지 여부를 서면으로 심사 단, 자기소개서 불성실 작성자 불합격 (블라인드 채용위반, 미입력, 동일어반복, 의미없는 문구로 칸 채우기, 타기관명 기입 등) |
|
|
| 합격자 결정 |
적격자 전원 (지원자격 부적격자 탈락) |
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4가점사항
| 구분 | 적용범위 | 가점비율 |
|---|---|---|
| 취업지원 대상자 |
|
면접시험 만점의 5 ~ 10% |
| 장애인 |
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면접시험 만점의 5% |
주) 취업지원대상자 가점은 관계법령에 따라 국가보훈처에서 인정하는 적용 비율을 가산하며, 채용예정분야 채용예정인원의 30%를 초과할 수 없음. 따라서 채용동일분야 채용예정인원이 4명 이상인 경우 가점을 부여함. 채용분야 채용인원이 1명인 경우 동점자 발생 시 우대함
5근무조건
- 근무지 : 경주화백컨벤션센터(HICO)
- 근무형태 : 정규직
- 근무시간 및 보수
| 채용직급 | 채용분야 | 근무시간 | 연봉(세전) |
|---|---|---|---|
| 일반직5급 (대리) |
시설운영 (기계) |
주5일제(월~금), 1일 8시간 | 42,148천원 |
| 공무직6급 (실무원) |
시설관리 (소방) |
주말(토·일) 근무 포함 주5일제, 1일 8시간 / 교대근무 |
31,611천원 |
| 미화 | 주말(토·일) 근무 포함 주5일제, 1일 8시간 / 교대근무 |
26,342천원 |
- 급식비 및 기타 복리후생 등은 별도 관련 규정 등에 의거 지급
- 근무시간은 재단 업무상황에 따라 변경될 수 있음
6전형일정
| 채용절차 | 일정 | 비고 |
|---|---|---|
| 채용공고 | ‘26. 7. 2.(목) ~ 7. 14.(화) |
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| 원서접수 | ‘26. 7. 3.(금) ~ 7. 14.(화) |
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| 서류전형 합격자 발표 및 필기시험 장소 공고 |
‘26. 7. 21.(화) |
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| 필기시험 | ‘26. 7. 25.(토) |
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| 필기시험 합격자 발표 및 면접시험 장소 공고 |
‘26. 7. 29.(수) |
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| 면접시험 | ‘26. 8. 4.(화) |
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| 최종합격자 발표 | ‘26. 8. 11.(화) |
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| 합격자 서류 제출 | ‘26. 8. 11.(화) ~ 18.(화) |
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| 입사 예정일 | ‘26. 9. 1.(화) |
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- 상기 일정은 재단 사정에 따라 변경될 수 있습니다.
- 임용일은 재단 일정에 의하여 변경될 수 있습니다.
7지원접수
- 접수기간 : 2026. 7. 3.(금) 09:00 ~ 7. 14.(화) 18:00까지
- 접수방법 : 채용홈페이지 (https://recruit.incruit.com/hicogw1) 접속 후 온라인 지원
※ 기간 중 상시접수 가능(단, 접수마감일은 18시까지만 접수 가능하므로 주의)
- 작성(제출) 서류
| 구분 | 내용 |
|---|---|
| 제출서류 항목 |
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| 주의사항 |
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- 문의 : (재)경주화백컨벤션뷰로 경영기획팀 (T. ***-****-****)
8기타사항
- 우리 재단은 지원자에게 평등한 채용기회를 부여하고 채용의 공정성을 강화하기 위해 블라인드 채용방식으로 인재를 선발합니다. 따라서 입사지원 서식 중 자기소개서 작성
시 성별, 나이, 생년월일, 출신지역, 학교명, 병역관계, 신체조건 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 항목을 요구하지 않으며(응시자격요건 관련항목 제외)
응시자는 상기 사항을 유추하거나 암시할 수 있는 일체의 내용을 기재‧발언하여서는 아니 됩니다.
- 기재 시 서류심사에서 탈락됨(단, 증빙서류는 블라인드 처리하지 않음)
- 블라인드 채용 가이드라인을 준수하여 편견요인에 대한 개인정보는 심사 위원에게 제공하지 않음
- 응시희망자는 응시자격요건 등에 적합한지를 신중히 검토한 후 응시하시기 바랍니다.
- 입사지원서 등에 허위기재, 기재착오 또는 내용누락, 제출서류 미비나 미 제출, 연락불능 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다.
- 경력 증명 시 경력(또는 재직)증명서와 건강보험자격득실확인서가 첨부되지 않은 입사지원서 상의 경력은 인정하지 않습니다.
- 제출된 서류는 본 채용목적 이외에는 사용하지 않습니다.
- 응시자 현황, 합격선(커트라인), 시험문제 및 정답 등은 공개하지 않습니다.
- 채용은 채용신체검사, 결격사유 조회 후 최종 결정하며, 임용된 경우에도 입사지원서 및 제출서류 등에 허위사항 판명, 결격사유가 발견되면 임용이 취소될 수 있습니다.
- 입사 후 3개월간 수습기간이 있으며, 수습기간 종료 시 적·부 판정에 의거 임용합니다.
- 최종합격자의 채용포기, 합격취소, 채용결격사유, 채용 후 중도 퇴사 등으로 결원 발생 시 채용의 효율적 관리운영을 위하여 예비합격자(선발예정인원의 2배수 이내, 유효기간 : 최종합격자 임용일
기준 6개월 이내)를 합격자로 결정할 수 있습니다.
※ 예비합격자 명단은 통보 및 공개하지 않습니다.
- 최종시험 결과 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 응시원서 접수결과 응시자격을 충족하는 응시인원이 선발예정인원과 같거나 선발예정인원보다 적은 경우(응시자가 없는 경우 포함) 재공고를 실시합니다.
- 재직 중에는 영리업무에 종사하지 못하며, 재단의 허가 없이 다른 직무를 겸할 수 없습니다.
(입사예정일 전, 재직 직장 4대보험 상실 완료 및 사업자등록증 소지자는 폐업등록 완료 필요)
- 본 시험계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 사전에 경주화백컨벤션센터 홈페이지에 공고합니다.
- ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 제11조(채용서류의 반환 등)에 따른 것으로, 최종합격자를 제외한 구직자는 채용여부 확정일 이후 14일 이내에 기 제출한 채용서류(온라인 제출 제외)의 반환을 청구할 수 있습니다.
- 채용시험에 대하여 이의가 있는 경우 “******@*******.***” 로 신청서를 요청, 수령 및 작성하여 동일 메일로 제출바랍니다.(최종 합격자 발표일로부터 15일 이내, 우편접수 불가)
※ 이의신청 처리 예외 사유 : 채용시험과 무관한 문의 및 질의사항, 개인 정보(응시자, 시험출제자, 평가관련자 등), 지적재산권 등 타법령에 저 촉되는 경우, 기타 상기 사유에 준하는 사항
