교정공제회 공고 제2026 - 1호
채용인원: 신입직(정규직6급)1명
- 신입직(정규직 6급)
- 수습기간 : 3개월
- 수습기간 중 근무수행 능력으로 보아 당해 직무를 수행하기에 부적당하다고 인정될 때에는 교정공제회 규정에 따라 채용취소
- 수습기간 급여의 90%지급(수습기간 종료 후 10% 소급하여 지급)
모집분야: 신입직 (정규직6급)
채용분야 및 자격
| 채용직군· 직급 |
세부직무 | 직급 | 인원 | 주요업무 |
|---|---|---|---|---|
| 신입직 (정규직6급) |
일반행정 | 6급 (사원) |
1명 |
|
- 근무처 : 교정공제회 본회 (서울특별시 강남구 테헤란로 334 교정공제회 빌딩)
- 근무시간 : 1일 8시간(09:00~18:00, 주40시간)
- 아래의 법에 따른 취업지원대상자는 법률에 따라 각 전형마다 우대
- 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」
- 「독립유공자예우에 관한 법률」
- 「5.18민주유공자 예우에 관한 법률」
- 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」
- 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」
- 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」
응시자격
- 교정공제회 인사규정 제27조(결격사유)에 근거하여 아래의 어느 하나에 해당하지 아니한 자
- 국가공무원법 제33조의 공무원 임용 결격사유 해당자
- 공무원 또는 공제회 직원으로서 징계에 의하여 해고처분을 받은 자
- 최근 5년 내 공제회 및 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자
- 부정합격자는 향후 5년간 공공기관 채용시험 응시자격이 제한될 수 있음
- ’26년 9월부터 근무 가능한자 (입사일 별도 협의)
전형안내
| 구분 | 1차 서류전형 | 2차 필기전형 | 3차 면접전형 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 평가내용 (비중) |
선발인원 (배수) |
평가내용 (비중) |
선발인원 (배수) |
평가내용 (비중) |
선발인원 (배수) |
|
| 신입직 (정규직6급) |
|
20명 (20배수) |
직업기초능력평가, 직무능력평가, 인성검사 |
5명 (5배수) |
문제해결, 기획력 등의 평가 |
1명 (1배수) |
전형별 세부사항
- 서류전형
| 구분 | 평가내용 및 방법 | 비고 | |
|---|---|---|---|
| 적격심사 |
|
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| 역량평가 | 자격사항(30점) | 자격증 난이도에 따라 차등배점 | 정량평가 |
| 어학점수(20점) | 어학점수에 따라 차등배점 | 정량평가 | |
| 자기소개서(50)점 | 문항별 답변에 대한 대응 | 정성평가 | |
- 항목별 평가 점수 합계가 우수한 지원자 순으로 20배수 (20명) 선발하여, 필기전형 실시
(서류심사결과 동점자 발생시 동점자까지 응시하도록 함) - 적격심사 합격자가 서류전형 합격인원 (20명) 이하인 경우 적격심사만을 진행하며 지원자격 충족시 역량평가 생략하며 전원 필기전형 응시 자격 부여
- 취업지원대상자, 서류 우대가점 자격 및 어학 사항에 관한 증빙서류는 필기전형 합격자에 한해 제출
- 제출 증빙서류에 관한 진위여부 확인은 최종합격자에 대해 진행
- 증빙서류의 진위를 확인할 수 없거나 거짓으로 판명될 경우 탈락 처리
- 아래 표의 관련자격증 보유자 서류전형 시 우대
| 배점 | 자격사항 | |
|---|---|---|
| 금융 | 일반 | |
| 30 | 공인회계사, 보험계리사, 감정평가사, CFA Level3(국제재무분석사) | |
| 25 | FRM(국제재무위험관리사) | 세무사 |
| 20 | 공인중개사, 국내FRM(국내재무위험관리사), 금융투자분석사 |
경영지도사 |
| 15 | 투자자산운용사, 신용분석사 | 일반행정사, 사회조사분석사 1급, 소비자전문상담사 1급 |
| 10 | 한국재무설계사(AFPK) | 재경관리사, 컴퓨터활용능력 1급, 정보처리기사, 세무회계 1급, 전산세무 1급 |
| 5 | 투자권유대행인(증권,펀드) | 전산회계운용사 1급 사회조사분석사 2급 |
| 3 | - | 워드프로세서(舊1급) 컴퓨터활용능력 2급 |
- 채용공고일 기준, 최종합격한 자격사항에 대하여만 인정
- 원서접수마감일 기준, 최종합격한 자격사항에 대하여만 인정
- 복수기재시 배점이 가장 높은 자격사항 1개만 인정
- 어학점수별 배점은 아래와 같음
| 구분 | 배점 | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| 20점 | 15점 | 10점 | 5점 | 0점 | |
| TOEIC | 900 이상 | 850 이상 | 800 이상 | 750 이상 | 750 미만 |
| TOEFL | 105 이상 | 98 이상 | 91 이상 | 85 이상 | 85 미만 |
| New TEPS | 370 이상 | 336 이상 | 309 이상 | 285 이상 | 285 미만 |
- 원서접수 마감일 기준2년 이내 응시하고 원서접수 마감일까지 발표한 성적에 한해 인정하며, 국내 정기시험만 인정함(단체·특별 시험 등 불인정)
- 블라인드 채용 기준 위반은 아래와 같음
| 항목 | 블라인드 채용 기준 위반 |
|---|---|
| 성명 | 입사지원서 성명 기재란 외에 전형 시 심사위원에게 공개되는 입사지원서(자기소개서 및 경험·경력기술서 포함) 전 항목에 이름을 기재할 경우 |
| 성별 | 성별을 유추할 수 있는 내용을 기재할 경우 |
| 가족관계 및 재산 | 본인의 직계 존비속 및 형재자매의 학력, 직업, 재산을 기재한 경우 또는 가족관계를 유추할 수 있는 내용을 기재한 경우 |
| 출신학교 | 출신학교를 직접적으로 유추할 수 있는 내용을 기재할 경우 ※입사지원서상 학교명을 유추할 수 있는 주소 및 이메일 기재불가 |
| 출신지역 | 출신지, 등록기준지, 성년이 되기 이전의 주된 거주지 등 출신지역을 유추할 수 있는 내용을 기재할 경우 |
| 생년월일 및 연령 | 나이를 유추할 수 있는 내용을 기재할 경우 |
- 필기전형
| 지원분야 | 구분 | 평가내용 및 방법 |
|---|---|---|
| 일반 | 직업기초 능력평가 (40점) |
|
| 직무수행 능력평가 (60점) |
|
|
| 인성검사 (면접전형활용) |
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- 직업기초능력평가 직무수행능력평가 합산점수에서 최고점자부터 차등하여 5배수, 5명 선발하되, 동점자는 면접전형응시가 가능하도록 함
- 인성검사는 필기전형 점수에는 미합산하고 제공되는 리포트를 면접전형에 활용
- 필기전형은 서울특별시 내에서 실시할 예정이며 서류전형 합격자에 한하여 별도 공지
- 면접전형 평가방법
| 심사기준 | 평가내용 및 방법 | 비고 | |
|---|---|---|---|
| 역량 ․ 태도 (30점) |
기획력 | 일의 절차, 방법, 규모, 일정을 어떻게 추진해 나갈 것인지 구체화 시키는 방법 |
|
| 의사소통 | 합리적인 의사소통 여부 | ||
| 조직이해도 및 적합성 | 공제회에 대한 이해도 조직적응 및 융화에 대한 평가 |
||
| 직무관련 (20점) |
지원서 검증 | 경력기술서 및 자기소개서에 대한 사실 여부 검증 | |
| 직무전문성 | 지원 분야 직무 전문성 검증 | ||
- 개별면접으로 진행하며 역량․태도, 지원서 검증, 직무의 전문성 등을 평가하여 선발
- 면접 전형 영역별 주요 질문 등 세부사항에 관하여는 면접전형위원회에서 결정
- 면접전형 총점 서열 순으로 최종합격자를 선정, 동점자 발생 시 아래와 같은 순서로 순위를 결정
- 법률에 따른 취업지원대상자
- 필기 전형 고득점자
- 서류 전형 고득점자
- 동점자 처리가 불가능한 경우 동점자 전원 최종합격자 결정
- 교정공제회 본회(서울시 강남구 역삼동)에서 실시 예정
- 면접전형 후 선발분야별 최종합격자 1명과 예비합격자 2명을 순위를 정하여 선정
- 채용분야에 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수도 있음
보수수준
- 3,900만원 상당(법정수당, 성과상여금 제외금액)
응시자 제출서류
- 입사지원서, 자기소개서 1부
- 입사지원 사이트에서 작성
- 경험·경력기술서 1부 (해당자에 한함)
- 입사지원 사이트에서 작성
- 서류 우대가점 자격사항 증빙서류 (해당자에 한함)
- 필기 전형 합격 후 제출
- 교육사항 및 기타 자격사항 증빙서류 (해당자에 한함)
- 최종 합격 후 제출
- 경력사항 증명자료 (해당자에 한함)
- 최종 합격 후 제출
- 경력사항은 ①경력증명서와 ②건강보험득실확인서 또는 국민연금가입자가입증명 또는 고용보험자격 이력내역서 2가지를 모두 제출 해야하며 지원서에 입력한 경력기간이 증명서상에 모두 포함되어야 하며 최종 합격 후 제출
- 최종합격자에 한해 교육·자격·경력 제출 증빙서류에 대한 진위여부 확인을 실시하며 진위여부를 확인할 수 없거나 거짓으로 판명될 경우 불합격 처리 됩니다.
- 경력증명서 진위여부 확인을 위한 절차가 진행되며 최종합격자는 이에 협조하여야 합니다.
- 공제회 인사규정에 따른 서류(최종 합격자에 한함)
- 이력서 1통
- 병역사항이 포함된 주민등록표초본 또는 병적증명서 1통
- 최종학력증명서 또는 학력증서 사본 1통
- 경력증명서(경력사항 기재 시) 1통
- 자격증 및 면허증 사본 각 1통
- 공정채용확인서 1통
- 사진(최근 6개월 이내에 촬영한 반명함판 상반신 탈모) 3매
응시서류 접수기간 (https://recruit.incruit.com/cmaa)
- 접수기간 : 2026. 7. 4.(토) 00:00 ～ 2026. 7. 15.(수) 24:00시
- 접수방법 : 별도 채용 홈페이지 내 접수, 우편 접수
- 우편접수 시 반드시 아래의 주소로 등기우편으로 발송하여야 함
- 서울시 강남구 테헤란로 334, 13층 채용담당자
- 우편접수 시 반드시 아래의 주소로 등기우편으로 발송하여야 함
- 문의사항 : 교정공제회 경영기획부 ***-****-**** (내선 2008번)
채용일정
- 서류전형 합격자 통보 : 2026. 7. 29. 예정 (채용홈페이지 별도 확인)
- 필기전형 : 2026. 8. 8. 예정
- 필기전형 합격자 통보 : 2026. 8. 12. 예정 (채용홈페이지 별도 확인)
- 면접시험 : 2026. 8. 19. 예정
- 최종합격자 통보 : 2026. 8. 28. 예정
- 상기 일정은 당사의 사정에 따라 변동될 수 있습니다.
기타사항
- 부정합격자는 향후 5년간 공공기관 채용시험 응시자격이 제한될 수 있음
- 제출서류에 출신지역, 가족관계, 신체적 조건, 출신학교 등을 기재하거나 이를 암시할 수 있는 내용을 기재하였을 시 불합격 처리
- 채용분야에 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수도 있으며, 합격자 중 입사포기자가 발생하는 경우 예비합격자 순위에 의거, 추가합격자를 선정할 수 있음
- 예비합격자 제도는 최종합격자 공고일로부터 180일간 운영하며 해당 분야의 차기 채용공고시 그 공고일 전까지 운영
- 채용비리 피해자 구제를 위하여 탈락자의 연락처(전화, 전자우편) 에 관한 정보는 최종합격자 발표일 후 180일간 보관됩니다.
- 다음에 해당하는 채용비위 부정합격자에 대해서는 합격을 취소한다.
- 채용비위에 직접 가담하여 기소된 자
- 채용비위 관련 임직원·청탁자가 기소될 경우 공소장에 명시된 자
- 교정공제회 인사규정에 의거 결격사유가 발생, 발견될 경우 임용 후에도 채용 취소 가능
- 최종합격자는 부정합격시 합격취소를 내용으로 하는 [붙임1]공정채용 확인서를 제출해야 한다.
- 채용비리가 발생할 경우 피해자 구제 가이드라인에 따라 전형 진행
- 채용절차의 공정화에 관한 법률에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 자발적으로 제출한 경우를 제외, 채용서류의 반환을 청구할 수 있으며 반환 기간 및 기타 사항은 ‘채용절차의 공정화에 관한 법률’ 과 ‘채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령’에 따릅니다.
- 채용절차의 공정화에 관한 법률에 따라 반환되지 않은 채용서류는 개인정보 보호법에 따라 파기됩니다.
피해자 구제 가이드 라인
- 채용비리 피해자 특정 가능 시 : 해당 직접 피해자에게 다음 채용단계 재응시 기회 부여
(※ 예: 면접결과 합격대상자로 포함되었으나, 점수조작 등으로 최종 탈락할 경우)
- 최종 면접단계 피해 → 해당 피해자 즉시채용
- 필기 단계 피해 → 해당 피해자 면접응시 기회 부여
- 서류 단계 피해 → 해당 피해자 필기응시 기회 부여
- 채용비리 피해자 특정 불가 시 : 피해자 그룹으로 특정이 가능한 피해자 그룹을 대상으로 부정행위 발생단계부터 제한경쟁채용 실시
(※ 예 : 부정채용 사실 자체는 확인되었으나, 응시자 개인별 피해여부에 대한 직접적 인과관계 확인이 곤란하여 구체적인 피해자 특정이 곤란한 경우)
- 최종 면접단계 피해 → 피해자 그룹 면접 재실시
- 필기단계 피해 → 피해자 그룹 필기시험 재실시
- 서류단계 피해 → 피해자 그룹 서류시험 재실시
※ 단계별 피해자 구분이 어려운 경우 서류전형 재실시
- 기타 자세한 사항 및 입사지원서 양식 등은 교정공제회 홈페이지 (www.cmaa.or.kr) 및 별도 채용 홈페이지 공개모집 내용을 확인하시기 바랍니다.
