2026년 한국교육과정평가원
제2차 전문직 및 무기계약직(행정조원)
채용 공고
채용분야 및 자격요건
| 직종/직급 | 분야 | 채용인원 | 지원 자격요건 |
|---|---|---|---|
|
정규직
(전문원) |
전산
(정보시스템 운영) |
1명 |
(아래 요건을 모두 충족한 자)
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무기계약직
(행정조원) |
행정지원 | 1명 |
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- 분야 관련 세부내용은 직무기술서 참고
국가직무능력표준(NCS)
| 직종/직급 | 분야 | 국가직무능력표준 |
|---|---|---|
|
정규직
(전문원) |
전산
(정보시스템 운영) |
|
|
무기계약직
(행정조원) |
행정지원 |
|
주요수행업무
| 직종/직급 | 분야 | 주요 수행업무 |
|---|---|---|
|
정규직
(전문원) |
전산
(정보시스템 운영) |
|
|
무기계약직
(행정조원) |
행정지원 |
|
전형절차 및 세부사항
가. 분야별 전형절차 및 선발배수
| 직종/직급 | 분야 | 채용인원 |
서류(1차)전형
선발인원 |
필기(2차)전형
선발인원 |
면접(3차)전형
선발인원 |
|---|---|---|---|---|---|
|
정규직
(전문원) |
전산
(정보시스템 운영) |
1명 | 30명(30배수) | 5명(5배수) | 1명(1배수) |
|
무기계약직
(행정조원) |
행정지원 | 1명 | 30명(30배수) | 5명(5배수) | 1명(1배수) |
- 분야별 중복지원은 불가하며, 각 단계별 합격자에 한해 다음단계의 응시자격을 부여함.
- 채용분야별로 적격자가 없을 경우 해당배수보다 적은 인원을 선발하거나 채용하지 않을 수 있음.
- 서류(1차)전형 및 필기(2차)전형에서 동점자 발생 시 선발배수를 초과하여 추가선발 함.
나. 전형별 평가기준
| 전형 구분 | 평가기준 | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
서류(1차)전형
(100%) |
필기(2차)전형 (100%) |
면접(3차)전형
(100%)
(실무면접30%+최종면접30%) + 필기(2차)전형 40% |
||||
| 직업기초능력 |
직무수행능력
(60%) |
|||||
| pass/fail | 40% | |||||
|
정규직
(전문원) |
전산
(정보시스템 운영) |
자격심사 | 인성검사 |
의사소통능력
수리능력 문제해결 및 대인관계능력 |
전산 업무 수행 관련 약술형 문항 작성 |
실무면접,
최종면접 |
|
교육·훈련
경력·경험 자기소개서 자격증 |
||||||
|
무기계약직
(행정조원) |
행정지원 |
교육·훈련
경력·경험 자기소개서 |
인성검사 |
의사소통능력
수리능력 문제해결 및 대인관계능력 |
한국교육과정평가원 지원 직무 수행 관련 보고서 작성 |
실무면접,
최종면접 |
- 상기 내용은 대내외 사정에 따라 변동될 수 있음.
우대사항
| 대상 | 인정기준 | 가산점수 |
서류
(1차)전형 |
필기
(2차)전형 |
면접
(3차) 전형 |
|---|---|---|---|---|---|
|
취업지원
대상자 |
「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등 관련 법령에 따른 취업지원대상자
|
만점의 5%
또는 10% |
○ | ○ | ○ |
| 장애인 | 「장애인 고용촉진 및 직업재활법 시행령」제3조 및 4조에 의한 장애인 |
만점의
5% |
○ | ○ | ○ |
|
우리 원
비정규직 경력자 |
공고일 기준 우리원 비정규직 6개월 이상 근무경력자
|
만점의
5% |
○ | - | - |
| 이전지역인재 | 최종학교(대학원 제외) 기준으로 충청북도, 충청남도, 대전광역시, 세종특별자치시 소재 학교를 졸업(예정)한 자 |
만점의
3% |
○ | ○ | ○ |
|
비수도권
지역인재 |
최종학교(대학원 제외) 기준으로 서울·경기·인천지역을 제외한 비수도권 지방소재 학교를 졸업(예정)·중퇴한 자 또는 재학·휴학 중인 자 |
만점의
2% |
○ | ○ | ○ |
| 청년 | 공고일 기준 만34세 이하인 자 |
만점의
2% |
○ | ○ | ○ |
- 가점계산 방식: 각 우대 사항이 중복될 경우 응시자에게 가장 유리한 하나의 항목에 한하여 가산함.
- 지역인재 가점은 전문원의 경우 자격요건을 고려하여 학사 이상으로 제한함.
최종합격자 선정 및 입사지원서 검증
가. 합격자 선정
| 합격자 | 선정기준 |
|---|---|
| 최종합격자 |
|
| 예비합격자 |
|
나. 입사지원서 검증
| 합격자 | 선정기준 |
|---|---|
| 검증대상 |
|
| 판단기준 |
|
채용일정
| 구분 | 일정 | |
|---|---|---|
| 채용공고 | 7.8.(수) 17:00 ~ 7.23.(목) 17:00 | |
| 입사지원서 접수 | 7.10.(금) 17:00 ~ 7.23.(목) 17:00 | |
| 서류(1차)전형 합격자발표 | 7.31.(금) 17:00 | |
| 필기(2차)전형 | 전문원 | 8.8.(토) |
| 행정조원 | 8.8.(토) | |
| 필기(2차)전형 합격자 발표 | 8.26.(수) 17:00 이후 | |
| 면접(3차)전형 | 전문원 | 9.1.(화) |
| 행정조원 | 9.2.(수) | |
| 면접(3차)전형 합격자 발표 | 9.10.(목) 17:00 이후 | |
| 최종합격자발표 | 9.22.(화) 17:00 이후 | |
| 임용 | 10.1.(목) | |
- 상기 일정은 대내외 사정에 따라 변동될 수 있음.
임용조건 및 근무관련 사항
| 구분 | 세부사항 |
|---|---|
| 임용예정일 |
|
| 임용조건 |
|
| 채용유형 |
|
| 근무시간 |
|
| 근무장소 |
|
| 보수 |
|
입사지원서 접수 및 제출서류
가. 접수방법 및 기간
| 구분 | 기간 및 방법 |
|---|---|
| 입사지원서 접수기간 | 7.10.(금) 17:00 ~ 7.23.(목) 17:00 |
| 지원방법 |
온라인 입사지원(kice.recruiter.co.kr)
(한국교육과정평가원 입사지원사이트) |
나. 제출서류
증빙서류는 자격요건, 진위여부 확인 등을 위한 용도로만 사용되며 전형위원에게 제공하거나 평가의 기준으로 활용하지 않습니다 . 입사지원 시 기재한 사항과 증빙내용이 상이하거나 증빙이 불가한 경우 부적격, 허위기재 등으로 불합격 처리가 되는 등 불이익을 받을 수 있으니 제출서류를 사전에 미리 확인, 준비 하여 서류상의 내용과 일치 하도록 지원서를 작성하십시오. 서류전형 정량평가 항목 및 우대사항 가점 은 지원 시 입력한 사항을 바탕으로 점수가 부여되므로 기재 기준에 맞게 정확히 기입하시기 바랍니다.
| 구분 | 대상자 | 제출서류 |
|---|---|---|
| 입사지원 시 | 공통 |
|
| 필기(2차)전형 시 | 공통 |
|
| 면접(3차)전형 시 | 해당자 |
|
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| 임용 시 | 임용예정자 |
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- 경력증명서, 자격증 등 각종 증빙서류는 관계기관에 사실여부를 확인할 예정임(사전에 제출한 개인정보이용동의서에 따라 각종 증빙서류는 진위 여부 검증을 위해서만 활용함.).
유의사항
- 접수 마감일은 지원이 집중되므로 문제 발생 시(서버다운, 시스템오류 등) 조치하기 어려울 수 있습니다. 지원 실패 등 미접수가 발생하지 않도록 충분한 시간적 여유를 가지고 지원하여 주시기 바랍니다.(접수완료 후 확인 메일 발송)
- 블라인드 채용인 관계로 「자기소개서」, 「교육 ㆍ 훈련사항」, 「경력 ㆍ 경험사항」 내용 중 응시자의 신상을 드러낼 수 있는 어떠한 표현도 허용되지 않으며, 그러한 표현이 있을 경우 불이익이 있을 수 있습니다.
- 지원자의 신상 관련 사항: 이름, 출신학교, 출신지역, 가족관계 등 인적사항 - 입사지원 시 기재하는 인적사항 중 휴대폰번호, E-mail은 전형결과 통보에 활용되므로 정확하게 기재하여야 하며, 기재오류로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다.
- 불합격자 이의신청(전형별 결과 발표일로부터 14일까지 접수)을 비롯한 기타 문의사항은 채용홈페이지(http://kice.recruiter.co.kr)내 Q&A 게시판 또는 인사부(***-****-****, ******@*******.***)로 문의해 주시기 바랍니다.
-
다음 부정한 방법에 의하여 채용전형에 참가한 자는 시험을 중지 당하거나 합격 취소 및 임용 취소 등의 불이익을 받을 수 있으며 추가적인 법적 책임을 질 수 있습니다.
- 한국교육과정평가원 내부직원과 서류전형, 필기전형, 면접전형 등 채용 전 과정과 관련하여 사전 정보교환을 통해 공정한 채용을 저해할 경우
- 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익을 제공한 경우
- 시험 응시 중 부정행위를 한 경우
- 제출서류에 허위사실을 기재하거나 오기재하여 채용결과에 중대한 영향을 주었다고 판단되는 경우
- 채용전형에 필요한 소정의 증빙서류 등을 완비하지 못하는 경우
- 부정행위로 부적격 처리, 합격 및 임용이 취소된 자는 향후 5년간 응시가 제한됩니다.
-
채용서류의 반환은 최종합격자 발표일 이후 30일 이내에 한국교육과정평가원 채용홈페이지(http:// kice.recruiter.co.kr) Q&A 게시판을 통해 요청 가능합니다.
- (반환청구방법) 본인이 신청한 “채용서류반환청구”에 한함.
- (보관기간) 최종합격자 발표일로부터 30일
- (개인정보보호) 보관기간 이후 반환하지 아니한 채용서류는 즉각 파기
- (반환방법) 채용서류의 반환은 본인 직접 수령 및 등기우편의 방법으로 함.
- (반환의무 예외) 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우 및 회사에서 요구한 채용서류 외 응시자가 자발적으로 제출한 경우는 반환하지 않음.
- 우리원 사정에 따라 전형절차, 일정 등이 변경되는 경우와 전형단계별 합격자 발표 등 공지사항은 해당 전형 지원자들에게 별도 안내합니다.
- 본 공고에 명시하지 아니한 사항은 우리원의 인사 관련 규정 및 신규직원 채용계획에 따릅니다.
2026. 7. 8.
한국교육과정평가원장
