[담당업무]

- 노사 관계 전략 수립 및 실행
- 노동 관련 법규 대응 및 사내 규정 제/개정
- 사건조사 및 징계, 노무 관련 소송/진정 이슈 대응
- 노무 관련 이슈 모니터링 및 개선방안 수립
- 구성원 노무 상담 및 고충처리 지원

[자격요건]

경력: 경력 5~12년
학력: 대졸
직무기술: 노무, ER
기타:
- 관련 경력 5년~12년
- 노동법에 대한 전문적인 지식과 실무 적용 능력