1. 채용 개요
가. 채용분야 및 인원
| 근무부서 | 직급(위) | 채용인원 | 주요 직무내용 |
|---|---|---|---|
| 희망디딤돌 충북센터 |
주임 (기간제) |
1명 |
|
나. 근로조건
- (임 용 일) 2026. 8. 10.(월) 예정
- (근무시간) 주 5일 근무(월~금), 9:00 ~ 18:00(휴게시간 1시간)
- (근 무 지) 희망디딤돌 충북센터(청주시 흥덕구 공단로 100, 209호)
《고용형태, 기간, 보수수준 등》
| 고용형태 | 채용조건 등 | |
|---|---|---|
| 계약직 | 근로 기간 |
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| 보수 수준 |
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*
상기 사항은 기관 운영 상황에 따라, 추후 변경될 수 있음
2. 응시자격 요건
가. 공통 요건 * 공통 요건, 응시자격, 우대사항 등은 공고일을 기준으로 적용
- 응시연령: 만 18세~만 60세 미만 ** 관련: 인사규정 및 「고령자고용법」제19조
- 성별 및 거주지: 제한 없음 *** 단, 남성은 군필자 또는 면제자에 한함
- 결격사유: 다음 각호 모두에 해당하지 않는 자
- 피성년후견인 또는 피한정후견인
- 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람
- 금고 이상의 형을 선고 받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람
- 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람
- 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람
- 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람
- 「형법」제355조 및 356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람
- 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람
- 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람
- 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확전된 후 3년이 지나지 아니한 사람
- 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면‧해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다.)
- 「성폭력 범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력 범죄
- 「아동‧청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동‧청소년 대상 성범죄
- 병역의무자로서 병역기피 사실이 있는 사람
- 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에서 정하는 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받은 자
나. 세부 응시자격 요건
다음 각호 중 어느 하나에 해당하는 사람
- 「사회복지사업법」에 따른 사회복지사 1급 자격 취득 후 사회복지 업무에 1년 이상 종사한 경력이 있는 사람
- 「사회복지사업법」에 따른 사회복지사 2급 자격 취득 후 사회복지 업무에 2년 이상 종사한 경력이 있는 사람
- 「정신건강증진 및 정신질환자 복지서비스 지원에 관한 법률」에 따른 정신건강전문요원 2급 자격 취득 후 사회복지 또는 보건 업무에 1년 이상 종사한 경력이 있는 사람
- 「간호법」에 따른 간호사 면허 취득 후 사회복지 또는 보건 업무에 1년 이상 종사한 경력이 있는 사람
- 초등학교 또는 중학교 교사 자격 취득 후 사회복지 업무에 1년 이상 종사한 경력이 있는 사람
- 「청소년 기본법」에 따른 청소년지도사 2급 자격 또는 청소년상담사 3급 자격 취득 후 사회복지 업무에 2년 이상 종사한 경력이 있는 사람
** (우대)사회복지시설 회계 업무, 보조금 관리업무 경력자
다. 우대사항(가산점)
| 구분 | 관련 규정 및 요건 | 가산비율 | 증빙서류 |
|---|---|---|---|
| 취업지원 대상자 |
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각 전형 단계별 만점의 일정 비율 (5%, 10%) |
취업지원 대상자 증명서 |
| 장애인 |
|
각 전형 단계별 만점의 5% |
장애인 증명서 등 |
*
우대사항이 공고일 기준 유효하게 등록되어 있는 자에 한함
**
단, 우대 가점사항이 중복되는 경우 지원자가 유리한 사항을 1개만 선택하여 신청
***
선발 예정 인원이 3인 이하인 시험의 경우 취업지원대상자 가점을 부여하지 않고 원점수로 합격자를 결정하며, 동점자 발생시 취업지원 대상자를 우선하여 선발
3. 전형일정 및 세부내용
가. 채용 일정
| 구 분 | 일 정 | 비 고 |
|---|---|---|
| 채용공고 및 응시원서 접수 |
7. 13.(월) ∼ 7. 23.(목) |
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| 서류전형 심사 | 7. 27.(월) |
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| 서류전형 합격자 발표 |
7. 28.(화) |
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| 면접전형 심사 | 8. 3.(월) |
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| 최종합격자 발표 및 등록 |
8. 4.(화) ∼ 8. 7.(금) |
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| 임용 | 8. 10.(월) |
|
*
상기 일정은 기관운영 및 전형진행 상황에 따라, 변경될 수 있음
나. 세부 내용
- 응시원서 접수
| 접수기간 |
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|---|---|
| 접수방법 |
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| 제출서류 (온라인 서식) |
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| 유의사항 |
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- 서류전형
| 심사대상 |
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|---|---|
| 심사방법 |
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| 합격인원 |
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| 심사기준 |
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| 유의사항 |
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- 면접전형
| 심사대상 | 서류전형 합격자 |
|---|---|
| 일자 및 장소 | 2026. 8. 3.(월), 청주시(예정) |
| 심사방법 | 종합면접(가중치 100%) 평가위원의 점수 중 최고‧최저점을 제외한 점수의 산술평균(평가점수) |
| 심사기준 | 최종점수 평균 60점 이상인 자 중 고득점순으로 선발
|
| 동점자 처리 기준 |
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4. 지원자 유의사항
- 본 채용공고는 블라인드 방식으로 진행되며, 응시자는 접수 시 자격기준을 제외한 부모, 친·인척 사항, 성명, 출신지역, 학교명 등
- 평가의 공정성을 저해할 수 있는 일체의 내용을 명시적 또는 우회적으로 기재하지 않도록 주의하시길 바라며, 해당 내용 기재 시 불합격 등의 불이익이 발생할 수 있습니다.
- 응시원서 접수 시 공고 내용의 미확인, 지원서 기재 내용의 착오 또는 누락, 연락불능 등으로 발생하는 불이익은 응시자 본인의 책임이므로 지원서 작성에 신중을 기하여 주시길 바라며,
- 제출 서류(입력 사항)에 기재된 내용이 사실과 다르거나 허위사실이 발견되는 경우 합격 또는 임용을 취소할 수 있습니다.
- 입사지원서 접수 마감 후에는 기재 내용 수정 또는 추가 불가
- 제출 서류(입력 사항)에 기재된 내용이 사실과 다르거나 허위사실이 발견되는 경우 합격 또는 임용을 취소할 수 있습니다.
- 접수된 일체의 서류는 목적 외 다른 용도로 사용하지 않으며, 응시자는 「채용절차 공정화에 관한 법률」에 따라,
- 채용공고문에 첨부한 ‘채용서류 반환청구서’를 작성하여 채용서류의 반환을 청구할 수 있습니다.
- 단, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 서류, 서비스원의 요구가 없음에도 자발적으로 제출한 서류 제외
- 채용공고문에 첨부한 ‘채용서류 반환청구서’를 작성하여 채용서류의 반환을 청구할 수 있습니다.
- 최초 모집공고에서 응시인원이 선발예정인원과 같거나 적은 경우 또는 전형별 심사 결과 적격자가 없는 경우 재공고할 수 있으며,
- 재공고를 하였음에도 불구하고 응시자 수가 선발예정인원과 같거나 적은 경우, 공개모집에 응시한 사람 중에서 채용할 수 있습니다.
- 분야별 적격자가 없는 경우 해당 분야의 채용절차를 진행하지 않을 수 있으며, 전형 결과 적격자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있습니다.
- 합격자로 발표된 후에도 채용 과정상의 비위(응시원서 허위기재, 부정청탁 등)가 확인되는 경우 합격을 취소하고, 그 처분이 있은 날로부터 5년간 우리원 채용시험의 응시를 제한합니다.
- 최종합격자의 채용포기, 합격취소, 결격사유 발견 등으로 결원이 발생하는 경우, 예비합격자를 우선하여 채용할 수 있습니다.
- 원장이 인사관리상 필요하다고 판단하는 경우, 채용 분야와 무관하게 자격기준 등을 고려하여 다른 분야로 인사이동 할 수 있습니다.
- 본 공고의 최종합격자는 임용일부터 근무가 가능하여야 하며 임용일에 무단결근하는 경우, 임용을 포기한 것으로 간주합니다.
- 채용공고상의 내용은 전형 진행 상황이나, 기관 운영 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경되는 경우에는 우리원 누리집에 게시할 예정입니다.
- 그밖에 본 공고와 관련한 문의사항은 담당자(☎***-****-****)에게 문의하시길 바랍니다.
