(주)보령, 보상 담당자 경력직 모집

(주)보령이 보상(C&B) 분야의 경력직 담당자 채용을 진행할 예정이다. 이번 공고는 급여 및 복리후생 운영, 보상체계 진단 및 개선, 인건비 계획 수립 및 분석, 근태 제도 관리 등 HR 전반의 보상 기능을 총괄할 시니어급 인재를 찾는 자리로, 단순한 급여 계산 업무를 넘어 전사적 관점에서 총보상 체계의 경쟁력을 분석하고 개선 방향을 도출하는 핵심 역할이다.

이번 직무에서는 월급여·성과급·퇴직금 계산 및 지급 프로세스를 관계법령에 기반해 재설계하고, 원천세·연말정산·4대보험 관리와 퇴직연금(DB/DC) 충당부채 및 예수금 운영을 담당하게 된다. 또한 HR 시스템의 Payroll Master Data를 관리해 데이터 정합성을 확보하는 한편, 글로벌 보상 트렌드 리서치를 바탕으로 Compa-Ratio 분석 및 Pay-Band·Merit Increase Matrix 운영과 고도화를 경험하게 된다. 회사 및 조직 성과와 연동된 단기·중장기 성과급 제도 설계, 변동급·직무급 수당 운영, 중장기 사업계획과 연계된 인건비 예산 수립 및 월별·분기별 실적 모니터링과 Gap 분석도 주요 업무에 포함된다. 아울러 주 52시간제 등 근로기준법에 부합하는 근태 관리 가이드라인 수립과 유연근무제 기획·운영 개선, 근태 지표 분석을 통한 조직별 몰입도 및 리스크 진단, 복지제도 운영 총괄까지 폭넓은 업무를 맡게 된다.

지원 자격은 학사 이상 학력을 갖춘 경영관리 인사 경력 8년 이상인 자로, 직원 수 1,000명 이상이며 노동조합이 있는 사업장에서 급여·연말정산·4대보험 및 퇴직연금 운영을 총괄한 경험이 요구된다. 중장기 인건비 계획 수립 및 실적 분석, 경영목표 기반 연간 인건비 수립 및 시뮬레이션, 총보상 관점의 경쟁사 임금 벤치마킹, Pay-Band 적정성 판단 기준 관리, 근태관리 시스템 운영 및 근로시간 제도 설계 경험, 노동법 및 세법에 대한 이해를 바탕으로 한 리스크 사전 예방 역량도 갖춰야 한다. 영어 가능자와 경영학·회계학·통계학 전공자는 우대하며, 보훈대상 및 취업보호 대상자는 관련 법령에 따라 우대한다.

근무지는 서울·보령 등 총 3개 지점이며, 자세한 내용은 '(주)보령'의 홈페이지에서 확인할 수 있다.