1. 채용형인턴

• 내부 사정에 따라 선발인원 및 입사일이 변경될 수 있으며, 채용형인턴제 적용 (참고: 공고3. 근로조건)
• 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있음
• 사업소 중복지원 불가 (중복지원 시 최초 입사지원서만 접수 인정)
• 최종 입사 지원 후 지원 희망 사업소는 변경되지 않으며, 기재 착오로 인한 책임은 본인에게 있습니다.

1. 휴직 대체 기간제근로자

• 휴직자의 사정에 따라 채용 인원을 선발하지 않거나 근로조건 및 근로계약기간이 변경될 수 있음
• 정규직(채용형인턴)으로 전환되지 않으며, 계약기간 종료 시 근로관계가 자동 종료됨

• 입사예정일 이전 전역 예정자
  예) 입사예정일이 2026년 9월인 경우, 2026년 8월 31일 이전 전역 예정자
• 국민체력100 홈페이지를 통해 개별예약 및 응시 진행
  홈페이지 주소: http://nfa.kspo.or.kr

*신규채용자의 결격사유

• 최종합격자로 발표된 경우라도 채용 결격사유에 해당하는 것으로 확인되는 경우, 채용을 취소함

1. 채용형인턴

• 사업소 운영에 따라 근무형태(일근·교대)가 유동적으로 변경될 수 있음
• 회사는 지원자에 대한 평가에 따라 최종합격 후 별도의 근로조건을 제안할 수 있음

• 채용형인턴제 (인턴평가 결과, 기준점수 통과 시 정규직 전환)

• 평가 차수별 기준점수 미달 시 인턴기간 종료

1. 기간제근로자

• 사업소 운영에 따라 근무형태(일근·교대)가 유동적으로 변경될 수 있음

• 근무형태

• 사업소 사정에 따라 근무 시간이 조정될 수 있음

1. 예비합격자

1. 예비합격자 유효기간: 최종합격자 발표일로부터 6개월
2. 예비합격자의 임용
   • 공석 발생 사업소가 속한 권역 내 예비합격자 중 내부 기준에 따라 임용 기회 부여
3. 기타
   • 공석 발생 상황에 따라 근무형태(일근/교대) 등이 변동될 수 있음
   • 예비합격자 유효기간 이내에 임용이 이루어지지 않은 경우, 유효기간 경과 후 진행되는 첫 번째 정기 채용의 동일 직무에 지원 시 서류전형 가점 부여
   • 예비합격자 유효기간 내 입사 가능한 공석에 한함 (만료일 이후 입사일 제외)

1. 원서접수

1. 접수방법: 채용 홈페이지(https://recruit.incruit.com/secutec)에서 작성 및 제출
   • 방문 및 우편, 이메일 접수 불가
   • 동일 공고 내, 중복지원 불가
2. 접수기간: 2026년 7월 16일 (목) ~ 2026년 7월 30일 (목) 오전 11시

1. 선발절차 및 일정

• 상기 일정 및 장소는 내부 사정에 따라 변경될 수 있음
• 전형별 결과는 채용 홈페이지에서 확인 가능: 채용 홈페이지 〉입사지원 〉합격자발표

1. 선발방법

1. 서류전형: 입사지원서 기술 내용, 자격요건, 우대사항, 경력, 자격증 등을 평가
2. 필기전형: 서류전형 합격자를 대상으로 개별 온라인 인성 및 조직적응검사 시행
3. 면접전형: 필기전형 합격자를 대상으로 기본소양 및 직무역량 등을 평가
4. 최종합격자 결정: 상기 전형 합격자를 대상으로 신체검사, 신원조회 실시

• 입사지원서 작성 내용 증빙서류 제출 필수이며, 원서 접수 마감 시간까지 필수 제출

• 지원서에 기재한 내용이 증빙서류와 일치하지 않거나, 증빙서류 미제출 시 해당 내용 불인정
• 첨부 및 제출 서류는 지원서 접수 마감까지 유효하여야 적법한 것으로 인정
• 면접 당일 서류 미제출 시 면접 응시에 제한될 수 있음

*서류 제출 요령

1. 지원서 접수 관련

• 기재 착오 및 누락, 연락 불능 등으로 발생한 불이익은 지원자 본인에게 책임이 있습니다.
• 입사지원서 최종제출 후에는 수정이 불가하며, 임시저장된 입사지원서는 최종제출한 것으로 인정되지 않사오니 반드시 접수 기간 내 입사지원서를 최종제출하여 주시기 바랍니다.
• 모집부문 및 사업소, 채용 차수별 중복지원 할 수 없으며, 중복 지원이 확인될 경우 최초 제출한 입사지원서만 인정됩니다.
• 채용 홈페이지 원서접수 시 작성요령을 숙지하고 모든 기재 사항을 정확하게 확인하여 제출하시기 바랍니다. 정해진 기간 내 정보를 입력하지 않거나 제출하지 않을 경우, 잘못 입력한 경우의 불이익(불합격)에 대한 책임은 지원자 본인에게 있습니다.

1. 서류 및 면접평가 관련

• 서류전형은 입사지원서에 기재한 정보를 기준으로 필기전형 대상자를 선발하며, 입사지원서 및 본인인증 상의 허위 기재와 오기재, 증빙 불가 및 누락 등으로 인한 선발 전형에서의 불이익에 대한 책임은 지원자 본인에게 있습니다.
• 면접 평가 시 본인의 신분증 원본(주민등록증, 주민등록증 발급신청서, 기한 만료 전 여권, 운전면허증)을 지참하여야 하며 학생증 및 기타 신분증으로 응시할 수 없습니다.

1. 최종합격자 선정 관련

• 채용 결격사유가 확인되거나 입사포기자가 발생한 경우, 해당 지원자에 대한 채용을 취소하며 예비합격자 중 차순위자를 최종합격자로 선정할 수 있습니다.
• 적격자가 없는 경우 합격자를 선발하지 않거나 선발인원 미만으로 선정할 수 있습니다.

1. 채용서류의 반환 청구 관련

• 당사의 요청에 따라 면접평가 시 제출한 서류는 최종합격 여부 확정 후 14일부터 180일 이내에 반환 청구가 가능합니다. (면접탈락자에 한해 가능)
• 홈페이지나 전자우편을 통해 제출한 서류 및 자발적으로 제출한 서류는 반환 대상에서 제외되며, 반환 청구 가능일이 지난 서류는 일괄 파기하므로 반환이 불가합니다.
• 청구방법: 청구서 작성 후 담당자 이메일(hyov95@secutec.co.kr******@*******.***)로 스캔본 송부
  • 청구서: 당사 홈페이지(www.secutec.co.kr) > 채용정보 > 채용서류반환청구에서 다운로드

1. 기타

• 합격 여부 통보 외의 세부적인 심사 결과는 공개하지 않습니다.
• 입사지원서 허위작성, 서류 위·변조 및 허위제출, 대리수검 등이 확인되는 경우 해당 지원자를 선발에서 불합격 처리하고 향후 5년간 당사 입사 지원을 제한하며, 채용 후에라도 합격을 무효 또는 취소할 수 있습니다.
• 채용과 관련하여 청탁·비위행위를 한 자 또는 부정합격자는 부정청탁금지법 등 관련 법령에 따라 처리하며, 채용 후에라도 합격을 무효 또는 취소할 수 있습니다.
• 제출된 각종 증빙서류는 관계기관에 사실 여부를 확인할 수 있으며, 모든 지원자는 조회에 필요한 개인 정보제공에 동의한 것으로 간주합니다.

1. 웹사이트: 채용 홈페이지(https://recruit.incruit.com/secutec) ‘질문하기’
2. 이 메 일: hyov95@secutec.co.kr******@*******.***
3. 유선전화: ***-****-****